Выходное пособие при увольнении сколько окладов. Как рассчитать выходное пособие при сокращении. Как рассчитывается пособие: правила и практические примеры

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении прописан в ТК России. Как же выгодно получить выходное пособие?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При увольнении сотрудников работодатель выплачивает выходное пособие в виде материальной помощи, а так же за отработанное время.

Данное выходное пособие, по закону, распространяется только на официально трудоустроенных граждан, которые имеют российское гражданство, и обязательное наличие трудового договора.

Первоначальная информация

Выходное пособие получают все работники в случае увольнения, но есть некоторые моменты, когда пособие может быть не выплачено, прописано это в трудовом кодексе:

  • было по вине сотрудника, то есть увольнение по статье за дисциплинарное нарушение работы;
  • увольнение было по желанию работодателя, в течение испытательного периода, об этом прописывается в ;
  • сотрудник выявил желание уволиться, что называется ;
  • , когда обе стороны не имеют претензий друг к другу. Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;
  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое

По соглашению сторон

Если увольнение по сокращению, то это зарплата и выплата за (неиспользованный), также при наличии записи о «отступных» начисляются и они. Но часто их попросту нет.

Объем «отступных» в законах Трудового Кодекса Российской Федерации не указано. Поэтому учреждение имеет право лично установить эту сумму.

Зачастую пишут не определенный объем, а например, определенный диапазон.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации , пункт 1 «При увольнении по соглашению сторон» говорится, что увольняющему сотруднику платят в размере от трех до пятнадцати рабочих окладов.

Более точный размер пособия, рассматривается руководством и работником при заключении документов об увольнении.

По собственному желанию

Рабочий, который желает уйти с компании по собственному желанию должен сообщить своему руководству не позже чем за 14 дней до увольнения.

Уведомление должно быть письменным и передано лично или заказным письмом. Устная форма правовой силы не приобретает.

Гражданин пишет заявление самостоятельно в письменной форме, напечатанное заявление к сведенью не принимается.

Расчет с ним происходит не позднее последней даты работы. Выплачивается только та сумма, что присуждается работнику (заработная плата за работу).

По инвалидности

По статье 178, части 3 Трудового Кодекса РФ гражданину, которого признали к работе в связи с , полученной со всеми пунктами общегосударственного законодательства и другими правовыми актами России, выходное пособие выдается в объеме 14 дневной заработной платы.

Также в том же кодексе Российской Федерации в описаны выплата пособия сотруднику по всем исходящим (заработная плата, неиспользованный отпуск ( Трудового Кодекса РФ)), выплачивается в последний день работы, то есть день ухода с работы.

Если же в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования о выплате уволившимся сотрудником.

Когда возникает спор о сумме выплаты, то работодатель должен дать ту сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

При сокращении штата

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 81 прописаны действия по сокращению сотрудников, выплаты происходят по такому ж способу как при ликвидации предприятия.

Это будет прописано в трудовой книге работника.

Расчет выходного пособия при сокращении штата производится исходя из полученной зарплаты за год до месяца, в котором увольняется сотрудник, и деления данной суммы на отработанные дни, которые берутся из рабочего календаря.

При ликвидации предприятия

Когда работник уходит с работы по случаю ликвидации данного учреждения и в трудовой книжке будет соответствующая информация (Статья 81 ТК России), ему полагается средняя зарплата за месяц в качестве компенсации.

Помимо этого, среднемесячная плата будет начисляться сотруднику еще следующие 60 дней после разрыва трудового договора.

Если гражданин станет на учет в центр занятости на протяжении 14 дней после ухода с работы, и ЦЗ не сможет предоставить работу в течение 90 дней, то предприятие, с которого уволился сотрудник, должно платить заработную плату в течение этих 90 дней.

Как происходит расчет выходного пособия

Среднюю зарплату считается путем суммирования всех зарплат в текущем году, и делиться на количество отработанных дней, которое прописывается в табеле учета рабочих дней.

При итоговой сумме зарплаты не делается подсчет таких выплат:

  • больничные выплаты;
  • отпускные отчисления;
  • возврат командировочных;
  • иные дополнительные помощи.

Посчитанная сумма и есть средним заработком, от нее и будут расчеты начисления. Полученную сумму нужно умножить на тот период, за сколько будет осуществлена выплата.

При увольнении по собственному желанию пособие выплачивает только за фактическое отработанное время. Если это, к примеру, сокращение, тогда выплачивается два оклада.

Плюс, в конце этих исчислений прибавляют сумму неиспользованного отпуска, больничных, премий и бонусов, и иных выплат, которые рассматриваются на данном предприятии.

Какие факторы влияют на размер

Размер выходного пособия будет зависеть от средней зарплаты работника, так как для этого делается расчет средней зарплаты.

Так же учитываются праздничные дни, а также наличие неиспользованного отпуска, и количество его дней.

К этому еще отнесутся больничные, премии, заработанные по факту, и другие дополнительные материальные выплаты, предусмотрены на фирме.

Размеры выходного пособия согласно ТК России:

Основания увольнения Размер пособия
Ликвидация предприятия или сокращение штата
Ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников на сезонных работах
Ликвидация предприятия или сокращение штата, которые увольняются из предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера и подобных местностях Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Отказ работника от перевода на другую работу, которая полагается ему по медицинским показателям или отсутствие в организации данной работы Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Восстановление работника, который ранее выполнял эту работу Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Отказ сотрудника от перевода его в другой регион вместе с работодателем Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Признание работника неспособным к работе Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Нарушение правил трудового соглашения, которые были допущены не по вине сотрудника Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Увольнение директоров и их заместителей, а также главных бухгалтеров Выплачивается от трех средних месячных зарплат

На что обратить внимание

При увольнении и получении пособия, необходимо обратить внимание на некоторые моменты.

При увольнении работника по сокращению штата работодатель должен предупредить его не позже, чем за месяц до даты расторжения трудового договора.

В случае, когда работник выражает согласие заранее, до истечения срока, указанного в уведомлении, он может получить дополнительную компенсацию, которая равная размеру среднемесячной зарплаты, рассчитанной за время, которое осталось до истечения этого срока.

Какие предусмотрены льготы по земельному налогу для инвалидов 2 группы узнайте из статьи: .

Какие условия для принятия участия в программе Молодая семья в Пермском крае, .

Как рассчитывается размер регионального материнского капитала на третьего ребенка в Москве, .

При этом работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. В случае не выплаты выходного пособия сотрудник может обратиться в суд для его взыскания.

Когда сотрудник увольняется с предприятия, он может получить выходное пособие. Случаи и порядок его начисления прописаны в ТК РФ.

Видео: выходное пособие супругам военнослужащих

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В некоторых случаях в последний день работы увольняющегося сотрудника ему выплачивают не только зарплату, компенсацию за отпуск и т.п., но и выходное пособие. Два наиболее распространенных основания – это сокращение или ликвидация компании. Размер выплаты определяется в зависимости от среднего заработка и категории сотрудника согласно ТК. Правила и примеры расчета пособия подробно описаны в статье.

Мнение эксперта

Чадова Светлана

Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Трудовое законодательство предусматривает довольно много случаев, когда при увольнении сотруднику выдается не только расчет по зарплате, неиспользованным отпускам и другим компенсациям, но также и выходное пособие. Основные 2 случая – это увольнение и по причине прекращения деятельности компании (банкротство, реорганизация и т.п.). В таких ситуациях полагается пособие максимум за 2 месяца.

Есть также и ряд других причин (призыв в ВС РФ, отказ от перевода на другую позицию по медицинским показателям и др.), когда работнику также гарантировано выходное пособие, но выплачивается оно только за 14 дней.

Если же сотрудник работает в компании, которая располагается на Крайнем Севере, он имеет право получения выходного пособия при увольнении на тех же основаниях. Однако максимальный срок выплаты может быть увеличен до 4-6 месяцев, если, будучи официальным безработным (состоя на учете в службе занятости), он так и не смогу трудоустроиться.

Аналогичная гарантия распространяется и на сезонных работников; пособие им выплачивается также за 2 недели.

Еще одно основание – нарушение компаний правил заключения трудового договора. В этом случае размер выходного пособия – это одна месячная зарплата.

Если увольняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, размер выплаты – 3-месячный заработок (или выше). Причина увольнения в данном случае – смена собственника компании.

Такой же размер выплат полагается руководителю, который покидает работу по решению собственника компании.

Таким образом, работодатель выплачивает и пособие, и средний заработок за месяц только на основании сокращения или ликвидации. В остальных случаях работник может претендовать только на само пособие. По всем прочим основаниям пособие не выплачивается – увольнение по личному желанию сотрудника, при нарушении дисциплины, а также увольнение человека, который был принят на работу по срочному договору (время действия не более 2 месяцев).

Пособие и увольнение по соглашению сторон

В любой момент сотрудник и руководитель могут прийти к соглашению, согласно которому работник увольняется с конкретной даты.

Благодаря этому он может быстро приступить к поискам новой работы, а компания избавляется от «нежелательного» сотрудника в штате. Часто в таких случаях стороны договариваются о компенсации, т.е. отступных, которыми и выступает выходное пособие. Поскольку законодательство не обязывает назначение выплаты при увольнении по соглашению, сотрудник и руководство договариваются об этом индивидуально.

Документ составляется в произвольном виде, основное условие его подписания – добровольность решения каждой стороне. В соглашении содержатся данные о сторонах (название компании, ФИО директора или другого лица, действующего от его имени, ФИО и должность работника), а также:

  • дата прекращения трудового договора (это и есть день увольнения);
  • размер пособия, порядок его выплаты;
  • утверждение о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • их подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы);
  • дата, печать организации.

Выплата пособий может быть изначально предусмотрено по трудовому договору (индивидуальному или коллективному). Это обязательство компании, которая она берет на себя добровольно. В таком случае порядок и размер выплат определяются непосредственно текстом договора либо дополнительных соглашений к нему.

Выходное пособие для сотрудников, нанятых ИП

Важно понимать, что с точки зрения законодательства работники, которые имеют трудовые отношения с предприятиями (юридическими лицами) и сотрудники, работающие у ИП, имеют неодинаковое правовое положение. В целом они могут рассчитывать на одинаковые трудовые гарантии, однако выходные пособия при увольнении не выплачиваются предпринимателем, если:

  • он ликвидирует свою фирму (прекращает деятельность в качестве ИП);
  • сокращает штат.

Соответствующие разъяснения дал Верховный Суд РФ.

Логика суда основана на том, что ИП является физическим лицом, который одновременно является и работодателем. Однако поскольку его компания не зарегистрирована как юридическое лицо (например, ООО), целый ряд положений ТК не применим к нему. Таким образом, выходное пособие от ИП может быть получено исключительно в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено трудовым договором.

Как рассчитывается пособие: правила и практические примеры

Согласно приведенным статьям ТК размер выходного пособия определяется средним заработком, полученным работником за месяц. Пособие может быть 1-кратным (за 1 месяц), 2-кратным и реже большего размера.

* Также пособие может выплачиваться и за 3 месяц, но только в том случае, если гражданин официально признан безработным (встал на учет в службе занятости), но так и не получил новую работу. В случае с работниками с Крайнего Севера этот срок может быть увеличен максимум до 6 месяцев.

Таким образом, для расчета размера выплаты необходимо совершить 2 действия:

  1. Определить среднемесячный заработок.
  2. Определить категорию сотрудника в соответствии с ТК.

Заработок определяется за последние 12 месяцев (или меньшее количество времени – по фактическому стажу работника в данной компании). Это средняя величина, при расчете которой учитывают:

  • собственно зарплату;
  • премии и доплаты;
  • надбавки;
  • другие виды выплат, которые прописаны во внутренних нормативных документах работодателя.

В общем случае расчетная формула выглядит так.

Сотрудник работает в компании 18 месяцев и увольняется по сокращению. Его зарплата складывается из оклада 30000 р и премии. Она выплачивалась ежеквартально, в среднем составила 5000 р. Тогда получается, что за весь период было заработано 6 премий (за 6 кварталов) в общей сумме 30000 р. Средняя зарплата составляет: (30000*18 мес. + 30000 р)/18 мес. = 31667 р. Это и есть размер выходного пособия за 1 месяц.

Сотрудник работает в компании 6 месяцев и 10 дней, увольняется в связи с призывом на военную службу. Его оклад фиксирован и составляет 36000 р, премии не начислялись. Определяем среднедневной заработок исходя из того, что в месяце 21 рабочий день: 36000/21 = 1714 р. Пособие должно быть выплачено за 14 дней. Следовательно, его размер 1714*14 = 23396 р.

Выходное пособие - это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей. Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности. Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право. Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия. Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия). В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).

Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.

Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный - в коллективном договоре или соглашении.

Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также - " испытательный срок при приёме на работу "

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

2016-10-23

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила выплаты выходного пособия при увольнении — кто их может получить, кому пособие не выплачивается, в каком размере оно выплачивается.

На выходное пособие могут рассчитывать только те уволенные сотрудники, которые соответствуют основаниям, указанным в ст.178 ТК РФ. В иных случаях, не прописанных в ТК РФ выходное пособие может выплачиваться при условии, что это прописано во внутренних локальных актах организации, например, в Коллективном договоре.

Причем организация может самостоятельно не только устанавливать случая, при которых работнику положена эта выплата, но и сами могут определять ее размер за исключением случаев, указанных в 178 статье ТК РФ.

Размер выходного пособия при увольнении может составлять:

  • средний месячный заработок;
  • двухнедельный средний заработок.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Средний месячный заработок выплачивается работнику при увольнении по инициативе работодателя в двух случаях:

  • п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации (об увольнении при ликвидации читайте );
  • п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение штата организации (об увольнении при сокращении читайте в ).

Если с работником расторгается трудовой договор по указанным выше основаниям, то он при увольнении, помимо заработной платы за отработанной время и компенсации отпуска, получает также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц.

Если работник в течение следующего месяца не устраивается на новое место работы, то ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Если же он не устраивается и во второй месяц — то выплачивается еще один средний заработок. При этом должно работник должен стоят на учете в службе занятости (встать туда нужно в течение первых двух недель со дня увольнения).

В исключительных случаях допускается выплата выходного пособия за третий месяц, если работник по-прежнему не устроился на работу, при этом стоит на учете в службе занятости, но найти новое место работы не получается.

Выходное пособие за последующие месяцы выплачивается на основании заявления работника, а также при наличии подтверждения из службы занятости.

Если же работник увольняется по собственному желанию работника, по соглашению сторон или при окончании срока действия трудового договора, то выплата выходного пособия не предусмотрена. Также выходное пособие не выплачивается в случаях, когда работник увольняется по инициативе работодателя по пункта статьи 81 ТК РФ, за исключением первого и второго.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ст.178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работнику при увольнении положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:

  • если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или у работодателя нет для такого работника другой должности (п.8ст.77 ТК РФ);
  • призыв в армию или на иную замещающую гражданскую службу (п.1ст.83 ТК РФ);
  • восстановление работника на прежнем месте работы (п.2ст.83 ТК РФ);
  • отказ от перевода в иную местность вместе с работодателем (п.9ст.77 ТК РФ);
  • если работник признан не способным выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья (п.5ст.83 ТК РФ);
  • нежелание работника продолжать работать при изменении условий трудового договора (п.7ст.77 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по указанным основаниям служит поводом для сохранения среднего заработка за работником на протяжении двух недель.

С выплаченного выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ и начислять с него страховые взносы во внебюджетные фонды — подробности .


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?