Секретарь на рынке труда. Поиск работы – это тоже работа. Рейтинг востребованных профессий: как найти свое место на рынке труда? Краткое пошаговое руководство

Количество официально зарегистрированных безработных в Петербурге в первой половине 2009 года увеличилось практически в два с лишним раза. Если в конце 2008 года в Петербурге было официально зарегистрировано 14,4 тыс. безработных, то в июне - уже 29,5 тыс.

У попавших под сокращение специалистов есть несколько способов вновь найти работу. Они могут встать на учет в городскую службу занятости, регулярно ходить на ярмарки вакансий или заняться повышением квалификации.

Работа над собой

Елена Семенихина, директор представительства консалтинговой группы «Альфа Персонал», считает, что увольнение - это повод задуматься: «Возможно, ваша квалификация оказалась не достаточной для того, чтобы решать усложнившиеся задачи, либо рынок оказался перенасыщенным специалистами такой профессии». В этой ситуации она рекомендует специалистам, которые получили техническое образование или обладают логическим складом ума, подумать о переквалификации.

«Сейчас есть смысл осваивать профессии, близкие к реальному сектору экономики, в первую очередь к производству. Многие политики, экономисты, аналитики прогнозируют рост производства в России. На мой взгляд, это действительно будет происходить», - говорит Елена Семенихина.

По ее мнению, в Петербурге мало профессионалов в производственной сфере. Это объясняется почти двадцатилетним перерывом в спросе (после того как во время перестройки был закрыт ряд производств), который лишил страну рабочего класса. Она прогнозирует, что востребованы будут технологи производств, конструкторы, инженеры, рабочие, менеджеры по качеству и т.д.

Стилист по фрилансу

Представителям гуманитарных профессий (PR– и ивент–менеджеры, кредитные аналитики, специалисты по логистике) рекрутеры советуют приобретать навыки, которые позволят зарабатывать на фрилансерской основе.

«Есть вечные профессии, которые будут востребованы всегда. Например, повар, парикмахер, косметолог», - говорит Марина Бахенская, директор образовательно–консультационного центра «УСПЕХ».

При этом обучение парикмахерскому искусству вовсе не означает, что нужно непременно устраиваться в салон красоты. Стричь можно на дому, совмещая это с основной работой. «Стоит пойти работать в салон причесок, если действительно станет ясно, что это ваше призвание. А пока можно стричь знакомых и, кстати сказать, зарабатывать на этом…» - считает Елена Степкина, директор консалтингового бюро Career Consult.

От старого к новому

Срок освоения новой профессии, по данным компании «Альфа Персонал», зависит от двух факторов: от того, насколько близка новая профессия к его старой профессии, а также от сложности специальности. Например, бухгалтеру по заработной плате будет проще освоить специальность бухгалтера по расчету себестоимости продукции, чем юристу. А работнику финансовой сферы хватит 3 месяцев, чтобы получить аттестат аудитора или специалиста по работе с ценными бумагами.

В среднем профессиональная переподготовка в учебном заведении занимает от 2 месяцев до 1 года. Далее необходимо получить минимальный практический опыт, чтобы иметь возможность презентовать себя как готового специалиста в новой профессии. Таким образом, на постижение азов другой специальности может уйти от 3 месяцев до полутора лет.

При этом новичок должен быть готов к тому, что начать карьерный путь ему придется с позиции стажера.

Многим для того, чтобы занять достойное место на изменчивом рынке труда, придется снова сесть за парту.

Кризис лишил работы 690 тыс. россиян

Статистика не до конца отражает ситуацию. От кризиса также пострадали специалисты, формально сохранившие работу, но, к примеру, отправленные в бессрочные отпуска.

Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме


Многие люди не любят свою профессию. Их сложно назвать счастливыми. Впрочем, они сами выбирали свой путь и сами устраивались на работу. Теперь за свой выбор они расплачиваются скукой и усталостью. Однако жизнь никогда не поздно изменить, но лучше сделать правильный выбор еще в школе. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.

Шаг - 1
Вспомните и запишите все виды деятельности, которыми вам приходилось заниматься в жизни (в числе прочего учитывайте чистку картошки, стирку белья, выгуливание собаки и т.д.) Подчеркните занятия, которые вам приходятся по душе и перепишите их на другой лист. Проанализируйте получившийся список. Возможно, в нем будут несопоставимые (на первый взгляд) вещи. Подумайте, существует ли профессия, сочетающая в себе все те занятия, которые вам нравятся. Например, «мытье полов» и «продажа на рынке картошки» легко соединяются в должности продавца в небольшом продуктовом магазине. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 2
Пройдите тест Изабеллы Майерс-Бриггс. Благодаря ему вы узнаете, кто вы – экстраверт или интроверт; насколько целостно вы воспринимаете информацию; что вы предпочитаете – логику или интуицию; структурирована ли ваша деятельность. В идеале вы должны понять, какую профессию вам надо выбрать. Естественно, не стоит воспринимать результаты прохождения теста буквально (в большинстве людей объединены несколько типов личностей). Но, возможно, вы обратите внимание на сферы деятельности, о которых раньше не задумывались. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 3
Изучите рынок труда. Собирайте максимум информации о любой специальности. В поиске своего места на рынке труда нет такого понятия, как «излишек знаний». Интересуйтесь, какие отрасли развиваются, какие вакансии предлагаются компаниями. Старайтесь быть максимально дальновидными (в конце 90-х гг. прошлого века немногие люди решились вкладывать деньги в развитие сотовой связи; сегодня они – миллионеры), в то же время будьте осторожны. Если есть возможность, пробуйте силы в каждом заинтересовавшем вас деле. Чтобы сказать нравится вам вкус манго или нет, его сначала надо попробовать. Так же и с работой. Но никогда не идите против своих предпочтений, иначе вы можете выбрать престижную, но нелюбимую профессию и потом мучиться от скуки.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

  • На работу как на праздник: как найти свое место на рынке труда
  • тест Изабеллы Майерс-Бриггс
Надеемся ответ на вопрос - Как найти своё место на рынке труда - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Тем, кто только что закончил свое обучение в институте или колледже и не может похвастаться серьезным опытом работы, пригодятся несколько простых советов, которые придут на помощь на пути к успешной карьере.

Определите свою стоимость

В первую очередь речь идет о стоимости в профессиональном смысле. Авторитетные ресурсы, такие как trud.com, советуют оценить свои силы перед началом поиска работы. Узнайте свою реальную цену на рынке труда. Чтобы её определить, изучите описания интересующих вас вакансий, особое внимание обратив на то, какой требуется опыт работы, какие навыки хочет видеть работодатель у соискателя, ну и, конечно же, на заработную плату.

Изучайте языки

Портал omsk.trud.com подчеркивает, что часто крупные компании проявляют желание принять на определённые рабочие места выпускников без опыта работы. Но конкурс на такие вакансии немалый и выделиться среди конкурентов помогает хорошее знание иностранных языков. Особенно ценным сотрудником вы станете для международных компаний, если владеете сразу несколькими иностранными языками.

Не обсуждайте заработную плату в начале разговора

Поднимать вопрос оплаты труда - не лучший способ начинать собеседование, особенно если у вас отсутствует опыт работы. Начните интервью с рассказа о ваших деловых качествах, можно поведать о том, где вы проходили учебную практику, какие навыки обрели в её процессе, какие функции выполняли.

Собеседник должен увидеть в вас человека с немалым потенциалом, стремящегося к обучению и развитию. Не забывайте, что опытом вы пока похвастаться не можете и постарайтесь заверить работодателя в том, что вы желаете работать именно под его руководством, в его компании.

Начинайте поиск работы как можно раньше

Так вы вовремя начнете путь к успешной карьере. Оптимальный вариант, если сразу после получения диплома вас уже ждут на рабочем месте. Некоторый опыт работы по специальности можно приобрести ещё до окончания учебы. Старайтесь проходить практику в той компании, в которой вам хотелось бы трудиться в будущем.

Не бойтесь начинать с нуля

Первое время работодатель, скорее всего, не будет платить высокую зарплату, но для вас сейчас приобретенный опыт гораздо важнее денег. К тому же компания может инвестировать средства в ваше будущее путем обучения на различных семинарах, курсах, тренингах. В начале восхождения на карьерную вершину вы работаете на резюме, зарабатываете рекомендации, которые потом помогут быстрее продвигаться вверх по карьерной лестнице.

Вопрос поиска работы в Калининградской области до сих пор актуален. Так, по данным регионального агентства по труду и обеспечению занятости, уровень безработицы на июнь составляет 3,3 %, а число безработных граждан - 1 658. При этом многие ищут новое место по несколько месяцев, даже не задумываясь о возможной смене специализации. Чтобы помочь соискателям найти свое место на рынке труда, Инфоарена разработала рейтинг самых востребованных профессий в регионе.

Спрос - на «продажников» и программистов

Абсолютное лидерство в рейтинге самых востребованных профессий , по традиции, занимают специалисты по продажам . «Это самые главные люди в компании,- уверен генеральный директор компании АЙТЕК-Калининград Владимир Музычин.- Поскольку «продажники» привлекают клиентов, от них зависит, будет ли работа у всех остальных сотрудников фирмы».

По словам директора кадрового агентства Натальи Воронцовой, дефицит sales-менеджеров существовал и будет существовать. Первая причина - отсутствие данных специалистов с опытом работы. Это обусловлено нежеланием руководства компаний «подращивать» молодежь. «Московские работодатели принимают молодежь, проводят с ними обучение и отпускают в "поля". Через некоторое время это поколение подрастает, добивается определенных успехов, многие из них приезжают в регион представителями компаний. А В Калининграде отсутствуют подобные корпоративные университеты, отсюда и дефицит «продажников»,- говорит Наталья Воронцова.

Второй причиной этого дефицита она называет торговую направленность нашего региона. Поэтому, по ее мнению, еще в университетах и школах подрастающим калининградцам необходимо преподавать основы коммерции.

Второе по востребованности место на региональном рынке труда занимают «технари» - инженеры, IT-специалисты, программисты . «В Калининграде - дефицит грамотных программистов,- считает руководитель отдела кадров холдинга Олег Ширкин.- Те же, кто является хорошим специалистом, непомерно завышают стоимость своего труда: работу с зарплатой меньше 50 тысяч рублей в месяц они даже не рассматривают как вариант. Однако в нашем регионе и не каждый руководитель имеет такой доход».

По-прежнему в цене и рабочие специальности . После некоторого затишья калининградские предприятия вновь стали набирать сотрудников. Так, совсем недавно Автотор «завербовал» 900 новых работников для нового производства. Однако, как отмечает Олег Ширкин, несмотря на наличие вакансий, областной центр занятости по прежнему завален резюме. «Наверное, люди разленились, или зарплаты не устраивают»,- недоумевает он.

Сохраняется на калининградском рынке труда и тенденция снижения спроса на интеллектуальный труд. По-прежнему сложно найти работу маркетологам, логистам, юристам, экономистам, бухгалтерам .

Однако, по исследованиям газеты «Труд», в целом по России спрос на социологов и маркетологов резко возрос. Если во время кризиса эти специалисты подверглись массовым сокращениям, то сейчас компании стремятся восполнить эти «пробелы». То же самое касается и финансистов и экономистов.

У первой ступеньки

Как отмечает консультант по подбору персонала холдинга Татьяна Петухова, рынок труда молодых специалистов в настоящее время подвержен тем же тенденциям, что и рынок труда специалистов со значительным опытом работы. Вполне возможно, что выпускникам придется пересмотреть свои ожидания по уровню желаемой должности и заработной платы. Например, многие инвестиционно-страховые и строительные компании, которые наиболее пострадали в нынешней ситуации, существенно сократили персонал, следовательно, найти работу там будет не так просто. Если студент рассматривает будущую должность только по специальности, например, в банковской сфере или в сфере недвижимости, то его поиски могут затянуться на неопределенные сроки. Поэтому hr-специалисты рекомендуют выпускникам рассматривать позиции стажеров в различных компаниях, не завышая при этом своих зарплатных ожиданий.

Востребованные профессии. Что получаем в итоге?

По мнению экспертов, рынок труда до сих пор испытывает влияние кризиса. Однако ситуация не так плачевна, как кажется на первый взгляд. По мнению Владимира Музычина, дефицит грамотных работников присутствует всегда. «Хороших специалистов в любой области не хватает,- говорит он.- Людей, которые действительно хотели бы и умели работать, у нас не так много. Поэтому у них проблем с поиском работы не будет в любой экономической ситуации».

Профессия секретаря существует уже не одну сотню лет и до сих пор остается одной из самых востребованных. С каждым годом работа секретаря насыщается новым содержанием, появляются новые виды должностей: секретарь-референт, персональный ассистент, офис-менеджер, помощник руководителя.

Очень часто должность секретаря рассматривается как стартовая позиция. Молодые женщины с высшим образованием, хорошим знанием иностранного языка начинают свою карьеру с работы секретаря (кстати, достаточно хорошо оплачиваемой) в крупной компании для того, чтобы в дальнейшем подняться по карьерной лестнице до самих вершин.

ЧТО ТАКОЕ ИДЕАЛЬНЫЙ СЕКРЕТАРЬ?

Вот любопытное мнение одной молодой женщины, которая после окончания университета работала научным сотрудником. Ей было настолько интересно работать со своим руководителем, что она всерьез подумывала о возможности стать его секретарем, хотя это было бы сопряжено с потерей статуса и снижением зарплаты. Однако ее остановило не это. Чувство ответственности подсказало, что секретарь – это сложная, тяжелая и, как ни странно, творческая работа.

    Кроме безупречного ведения делопроизводства, уметь фильтровать и сортировать документы и звонки в соответствии с приоритетами руководителя.

    Тонко чувствовать настроение своего шефа и оказывать ему психологическую поддержку.

    Вкладывать личное обаяние и незаурядные навыки общения для установления нужных контактов и создания привлекательного имиджа и руководителя, и дела, которым он занимается.

    Помимо этого быть профессионалом в сфере деятельности своей компании, чтобы генерировать идеи и реализовывать их.

    При этом “не тянуть одеяло на себя”, оставаясь в тени, соблюдая сдержанность и дистанцию во взаимоотношениях с руководителем.

Безусловно, все это вместе не входит в обязанности секретаря. Однако никто из руководителей не отказался бы от такого видения секретарем своих обязанностей.

Однако вернемся от идеального секретаря к реальному. Диапазон ожиданий огромен: от представления, что секретарская работа посильна всякому, до непомерных требований, куда входят:

два высших образования (с указанием конкретных элитных вузов), свободное владение несколькими иностранными языками (в том числе экзотическими), умопомрачительные внешние данные фотомодели, молодой возраст и т. п.

Первое представление ведет к тому, что секретарем в небольшую фирму берут вчерашнюю выпускницу либо родственницу или знакомую, которая не может никуда устроиться. А ведь секретарь – лицо фирмы. И случайный человек, не знающий и не стремящийся узнать эту профессию по-настоящему, становится источником больших неприятностей.

Второе представление становится проблемой для агентств по подбору персонала, поскольку именно они сталкиваются с непомерными аппетитами заказчика. Сотрудники агентства должны выяснить, насколько обоснованы для данной должности предъявленные требования. Ведь высокопрофессиональный секретарь с прекрасным образованием и опытом работы знает себе цену и, несмотря на то, что оплату при подобных требованиях обычно предлагают достойную, имеет свои требования к содержанию работы.

Строительная компания обратилась с просьбой подобрать секретаря первому лицу, указав, что он должен иметь диплом московского архитектурного института и свободно владеть английским языком. Агентство выполнило заказ, но через неделю работы на новом месте сотрудница сообщила консультанту агентства, что разочарована и собирается увольняться. Причина была в полном несоответствии содержания работы предъявляемым требованиям. Ей приходилось только подавать чай/кофе посетителям и отвечать на звонки, причем исключительно на русском языке. Ни профессиональные знания, ни язык востребованы не были.

Поэтому опытный консультант сразу выясняет у заказчика, чем вызвано то или иное требование, и советует снять лишнее: и фирме дешевле, и нового сотрудника не вводит в заблуждение – ведь без практики многие знания и навыки утрачиваются.

Как найти свое место на рынке труда

Между специалистами за право получения престижной и высокооплачиваемой работы существует реальная и иногда очень острая конкуренция. Также есть конкуренция между компаниями за право нанять лучших работников. К сожалению, публикаций, посвященных теме эффективного поиска работы, значительно меньше, чем потребности в них, еще меньше среди них тех, которые написаны российскими авторами со знанием российских реалий. Поэтому относиться к поиску работы надо вполне серьезно, со всей ответственностью – как к работе. Успех поиска зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать.

Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше.

Найти себя, найти свое место в современной деловой жизни невозможно, не имея своего места на рынке труда. Не следует считать, что ненадежность рабочих мест характерна только для нашей страны в силу трудностей переходного периода. Практически ни в одной стране человек не может быть абсолютно уверенным в сохранении имеющейся работы. Даже специалистам иной раз трудно предсказать перспективы рынка профессий. Поэтому главное сейчас – правильный подход к поиску работы и положительный психологический настрой. Конечно, молодой образованный мужчина, энергичный, обаятельный, целеустремленный имеет наилучшие шансы при трудоустройстве. Но это совсем не значит, что для женщин, людей в возрасте или совсем молодых все пути закрыты. Безусловно, им будет труднее, но это вполне преодолимо. Для этого нужно как можно лучше подготовиться, продумать свою стратегию, определить реальную цель. И тогда ее можно и должно достичь.

Хорошая работа – понятие сугубо индивидуальное. То, что идеально для одного, абсолютно неприемлемо для другого.

Хорошая работа, с нашей точки зрения, та, которая вам посильна и интересна, дает необходимый доход, обеспечивает общественное признание (престижность) и чувство безопасности (стабильность).

Часто при поиске работы секретари сталкиваются с понятием “самомаркетинг”.
Что означает этот термин?

Многие понимают смысл маркетинга односторонне, фактически приравнивая его к деятельности по продвижению товаров. На самом деле функции маркетинга намного шире.

Во-первых, это правильное определение того, в каком товаре нуждается потенциальный покупатель, а также места, где этот покупатель находится.

Если вы хотите получить высокооплачиваемую работу, вы должны предложить платежеспособным работодателям на рынке труда именно тот товар, в котором они нуждаются.

Во-вторых, это правильная подача товара на рынке. Ведь, даже располагая ходовым и ценным товаром, вы не сможете его продать, если не сумеете организовать его рекламу и сбыт.

Нужно уметь “подать” себя потенциальным работодателям. Представить о себе информацию так, чтобы с вами захотели встретиться и познакомиться поближе. На встрече с работодателем проявить себя с лучшей стороны, чтобы он захотел принять вас на работу, предложил достойные условия труда и оплаты.

Все это составные части маркетинга.

Процесс получения работы

Процесс получения работы можно разбить на несколько этапов, каждый из которых важен и необходим.

Прежде всего необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. В результате выполнения этого этапа вы должны четко представлять, какую работу и на каких условиях вам следует искать. Правильная формулировка цели – это уже 25% успеха.

Следующие 25% приходятся на выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовку информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей. Результатом второго этапа является приглашение на собеседование.

Еще 25% успеха приходятся на третий этап, который состоит в прохождении собеседования и сопровождающих его испытаний (например, тестирования). Результатом этого этапа должно стать полученное вами приглашение на работу.

Четвертый этап, то есть оставшиеся 25%, – это заключение трудового контракта, успешное прохождение испытательного срока и включение в постоянный штат фирмы. Только после этого можно сказать, что цель достигнута. Результат этого этапа – действительное получение работы.

Но и в будущем, когда цель будет достигнута, всегда помните девиз: “Получи желанную работу, сохрани любимую работу...”