Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Работодатель отказывается платить официальную зарплату. Как поступить работнику, которому задерживают зарплату

Вы имеете право на оплату всех часов, которые вы провели за выполнением работы, но как поступить, если между вами и вашим начальством возникло недопонимание в форме отказа выдачи честно заработанных денег? Оплата производится в установленный день выдачи зарплаты, в конце расчётного периода в течение короткого срока после завершения выполненной работы. Если поработали сверхурочно, вы, скорее всего, имеете право на увеличенную оплату дополнительного времени, проведённого на рабочем месте. Вам также должны оплачивать государственные выходные.

Если же вам не удаётся разрешить проблему, относящуюся к невыплате заработной платы напрямую с работодателем, вам обычно светит два варианта:

  • судиться напрямую через суд по небольшим долговым требованиям , или
  • подать жалобу в провинциальное или государственное отделение Министерства труда

Важно получить юридическую консультацию по поводу обоих вариантов, а всё потому, что если вы уже начали идти по одному из путей, вам на правовом уровне может быть отказано в изменении выбранной стратегии. Короче говоря, лучше как следует изучить все возможные варианты и выбрать один наверняка.

Данная статья будет сконцентрирована на том, как подать жалобу через отделение Министерства труда. Через какое именно отделение подавать жалобу будет зависеть от того, каким законодательством регулируется компания, которой вы наняты – провинциальным или государственным. Большинство работодателей зависят от провинциального законодательства, но следующий перечень состоит из тех, кто находится под контролем на государственном уровне:

  • федеральное правительство и гос. предприятия
  • банки
  • органы самоуправления коренных народов
  • межпровинциальные или международные железнодорожные компании, авиалинии или другие транспортные компании

Если ваш работодатель контролируется на провинциальном уровне

Первые шаги

  1. Сперва свяжитесь со своим работодателем и выясните, возможно ли разрешить проблему напрямую.
  2. Как можно быстрее ознакомьтесь со «Вспомогательным справочником по процессу подачи жалобы» (англ. Complaint Process Self-Help Kit ), который можно найти на сайте департамента , который занимается предоставлением подробной информации о правах работников в компаниях, контролируемых провинциальным правительством. Данный справочник составлен с целью помощи как работникам, так и работодателям в быстром и справедливом разрешении рабочих конфликтов.
  3. У вашего работодателя есть 15 дней на то, чтобы ответить на ваше прошение о выплате. В случае отрицательного ответа (или вообще отсутствии какого угодно ответа) вы можете подать официальную жалобу в данной форме на имя Департамента по вопросам стандартов занятости (англ. Employment Standards Branch ). Учтите, что на подачу жалобы у вас будет шесть месяцев, которые начнутся с момента невыплаты или ухода из компании. Если вы дотянули до последнего месяца данного вам полугодового периода, подавать жалобу необходимо через раннее упомянутый департамент и только потом прибегать к помощи справочника.

Что происходит дальше

По получении вашей жалобы, сотрудники Департамента по вопросам стандартов занятости займутся исследованием вопроса и, скорее всего, предложат разрешить конфликт, используя посредников. Если такой вариант не работает, жалобой будет заниматься судья, который выслушает обе стороны и вынесет решение. Если решение вас не устроит, вы можете подать апелляцию в суд по вопросам стандартов занятости с требованием пересмотра решения.

Если ваш работодатель контролируется на государственном уровне

Первые шаги

  1. Свяжитесь со своим работодателем и выясните, возможно ли разрешить проблему напрямую.
  2. Если от работодателя не удалось дождаться ответа или если проблема не была решена, воспользуйтесь формой жалобы с сайта Service Canada.

Что происходит дальше

Ваша жалоба будет изучена соответствующим инспектором, который выяснит, действительно ли было совершено нарушение. Если вы или ваш работодатель не согласны с заключением инспектора, впереди ещё будет возможность предоставить больше информации перед окончательным заключением.

Если вы или ваш работодатель не согласны с окончательным заключением, вы можете потребовать пересмотр в течение 15 дней после получения уведомления о заключении. Если и в этом случае (после пересмотра) вам или вашему работодателю не получается согласиться с выводами посредника, можно подать апелляцию, которой будет заниматься судья.

Дьяченко Галина Викторовна (23.07.2016 в 23:42:42)

Здравствуйте.

В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст.151 ТК РФ) - либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой). И это же дополнительное соглашение к указывается потом в приказе как основание.

Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей является прямым нарушением .

Если Вы уже подписали приказ, в котором не упоминается доплата, то Вы можете для защиты Ваших прав:

Обратиться к руководству для получения объяснения ситуации, напомнить о статьях ТК РФ; скорее всего, проблема будет решена заключением соглашения и изданием другого приказа. В случае отсутствия у руководителя здравого смысла Вы можете:

Досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ). (Кстати, работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки).

Обратиться в профсоюз;

Написать письмо в трудовую инспекцию;

Как видите, есть много выходов из Вашей ситуации.

Отсутствие доплаты можно объяснить только в том случае, если Вы являетесь заместителем Вашего коллеги, так как временное исполнение обязанностей руководителя входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклада

Временное совмещение должностей должно быть оформлено приказом руководителя. В приказе необходимо указать совмещаемую должность, период, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

Уменьшение размера доплаты за совмещение двух должностей или ее полная отмена должны быть указаны в приказе по организации. Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. При этом, предупреждение должно быть письменным.

Удачи Вам!

Буду признательна за оценку и отзыв на ответ.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит. Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит. Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Работодатель отказывается выплачивать заработную плату

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным.

Что ж, на этот случай есть ответ. Не выходим на работу Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты.

И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.
Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату?

Кроме того, помните, что, несмотря на ваше отсутствие на своем рабочем месте, вы не перестаете быть сотрудником той или иной организации. Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности.

Если вы не хотите лично появляться на работе, можете направить извещение телеграммой или заказным письмом. Если, ознакомившись с вашим обращением, работодатель даст письменный ответ, пообещав рассчитаться с задолженностью в течение одного-двух рабочих дней, вы обязаны явиться на работу.
Ваше отсутствие на своем рабочем месте после положительного ответа работодателя будет считаться прогулом. При невыплате работодателем зарплаты вы можете предпринять следующие действия: 1.

Как получить зарплату если работодатель отказывается ее выплатить

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.
Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более 15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.

Что делать и куда обращаться, если работодатель перестал платить зарплату

Речь идет, например, о материальной ответственности.Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.


Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

  1. Административная – по ст. 5.27

    КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок.

    Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.

  2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
  3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан.

Но это все лирика, суть не в этом. Труд.инспекция считает что работодатель должен оплатить, Вы говорите нет. Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи мое мнение вы услышали: если будущий работодатель дает человеку направление на оплаченный работодателем предварительный медосмотр, а человек вместо этого идет по выбранным им врачам и платит за это свои деньги — работодатель не обязан ему ничего компенсировать. Этот чел оплатил 8000р., на работу не взяли, денег не компенсировали. Ладно. Он идет к другому работодателю, а там то же самое.»то же самое» — это тоже дают направление, а он по нему не идет, и жаждет потратить еще немножко своих денег? И как быть, ни каких денег не хватитконечно. может, стоит по закону все делать и ходить по врачам по направлению? #10 IP/Host: 195.68.184.

Что делать, если работодатель отказывается оплатить медосмотр?

Чижов,заместитель начальника отделаделопроизводства Управления деламиФедеральной службы по труду и занятости,государственный советник 2-го класса 1 мая 2013 г. «Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2013 г. #11 IP/Host: 85.95.179. Дата регистрации: 07.02.2016Сообщений: 5 Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Сообщение от3838 Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу.

Соискатель медкомиссию прошел за свой счет. Работодатель передумал – на работу не берет, денег за медкомиссию компенсировать не желает. Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы, т.к.

Предприятие отказывается оплатить расходы по прохождению медкомиссии

Оно создано для того, чтобы защищать вас, а не для того, чтобы обременить или обязать нести лишние убытки. И будьте всегда здоровы!

  • 27.06.2017

Читайте также

  • Страховой портфель — это что? Где его используют и для чего он нужен
  • Безусловный базовый доход: что это такое?
  • Внештатный и штатный сотрудник — это…
  • Поверенный — это…

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Оплата и фиксация Что следует знать тому, кто должен оплачивать медосмотр работников? Что, согласно актуальному законодательству Российской Федерации, стоимость такого рода медицинских обследований не может облагаться Налогом на добавочную стоимость. Помимо прочего, никаких социальных сборов из этой суммы производиться не может.


Исключением являются только страховые взносы. Как следует учитывать обязательный медосмотр работников в бухгалтерском учете организации? Если речь идет о тех расходах, которые компания была вынуждена понести в связи с расчетами по счетам медицинских учреждений за обследование работников предприятия или соискателей при первичном осмотре, то их следует учитывать валовые расходы по рядовым видам деятельности.

Кто должен оплачивать медосмотр работников? медосмотр при приеме на работу

А если был произведен медосмотр за счет работника? Компенсация возмещенных ему средств будет отражена в бухгалтерской отчетности как расчеты с персоналом по прочим операциям. Если же медицинское обследование проводилось в тех учреждениях, с которыми ранее было заключено соглашение об обслуживании, такую хозяйственную операцию следует учитывать как расчеты с контрагентами и поставщиками.

Инфо

Отказ от возмещения Несмотря на то что подавляющее большинство работодателей все же хорошо понимают, кто должен оплачивать медосмотр работников, порой они отказываются компенсировать своим работникам те расходы, которые им пришлось понести во время прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Руководители организаций объясняют свое нежелание выплачивать должное разнообразными причинами.

Работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Обратитесь в прокуратуру, но прежде напишите письменное заявление работодателю с просьбой компенсировать мед. осмотр. Отправьте по почте заказным с описью, либо поставьте входящий номер у секретаря.

Внимание

Также можете написать заявление о причинах отказа в приеме на работу. По истечении 7 дней Вам обязаны дать ответ. Говорю из собственного опыта: я устроилась в учреждение на 1 месяц, мне дали направление на мед.


осмотр, я прошла его за свои деньги. Естественно, компенсировать мне никто на захотел. Я обратилась в прокуратуру, которая обязала работодателя это сделать.

Работодатель не хочет оплачивать медосмотр

Медицинское обследование является важной частью проверки пригодности соискателя для определенной должности. Конечно, это касается не всех профессий, однако все больше соискателей сталкивается с необходимостью тщательно проверить состояние своего здоровья прежде, чем узнать решение работодателя о трудоустройстве. Учитывая то, что такого рода обследования, как правило, оказываются достаточно дорогостоящими, перед потенциальным работником встает вопрос: кто должен оплатить прохождение им медосмотра? Сам соискатель или же работодатель, который установил такое требование для своих сотрудников? А если потенциальный работник не подойдет для этой должности, компенсируют ли ему его затраты в таком случае? Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо подробно обсудить все, что касается первичного медосмотра для соискателей, что и будет сделано в данной статье. Будьте внимательны.

Если работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Правовед.RU 576 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

работодатель обещал оплатить за медосмотр и теперь отказывается что делать??? может обратиться в инспекцию труда??? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Что делать, если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет?
  • Что делать если работодатель отказывается принимать на работу без видимых тому причин и объяснений?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Работодатель отказывается оплатить медосмотр

Как правило, работодатели рассчитываются с сотрудниками не ранее, чем через несколько месяцев с момента трудоустройства. Иногда начальство убеждает своих работников, что первое обследование они обязаны оплатить самостоятельно, а вот уже впоследствии ежегодный медосмотр работников будет финансировать компания.

А часто, если соискатель не подошел по медицинским показателям, и трудовой договор не был заключен, руководство предприятий и вовсе оказывается что-либо возмещать. Важно точно знать, какими правами вы обладаете. Все перечисленные действия директоров являются незаконными.
Даже если трудовой договор не заключили, или сотрудник проработал крайне короткий срок, стоимость медосмотра в любом случае должна быть компенсирована.
Медицинские услуги из года в год становятся дороже. В среднем стоимость медицинского осмотра – от 1000 до 5000 рублей, в зависимости от медучреждения и вашей специальности. За работником сохраняется средняя зарплата и рабочее место на время, нужное для прохождения периодического медосмотра.
Люди, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью, сами оплачивают медосмотр и медицинскую книжку. Учет расходов на медицинское обследование В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию Расходы на оплату обязательного медицинского обследования своих работников предприятие может зачислять в валовые расходы.

Но такими нельзя назвать прочие медицинские услуги для работников, которые не входят в число обязательных. Оплата медосмотра работника не облагается налогом и из этой стоимости не проводятся отчисления социальных взносов.