Отличия фрилансера от удаленного сотрудника. Удалённая работа через интернет – или фриланс? Где грань? Что такое фриланс

Пятница, 10 Фев 2012 21:32

С ростом числа заказов и ситуаций, в которые мне приходится попадать, я все острее начинаю чувствовать моменты, когда вместо фрилансера я становлюсь «удаленным работником». Казалось бы, фрилансер = удаленный работник, и это выходит из определения. Но на практике это не совсем так. Фрилансер ведет свою деятельность ради свободы (ключевое здесь «фри» — свободный), а удаленный работник (ключевое раб — перевода не требует) — это чаще сотрудник на условной постоянке с месячной/почасовой ставкой или попроектной оплатой, которого ты в глаза не видишь, но которого можно дергать днем и ночью, т.к. ваше сотрудничество предполагает это и требует от него постоянно быть доступным онлайн. Не совсем понятно, потому расскажу на примерах.

Когда я чувствую себя фрилансером

Я получил на почту макет и краткие указания. Сделал работу. Сдал её. Тут же не отходя от кассы допилил некоторые моменты, получил остаток бабок, и мы распрощались. Дальше уже может быть только аналогичная новая работа с таким же сценарием, ну, или в худшем случае сценарий с «вечным должником» () . В идеале в таком сотрудничестве нет никаких лишних моментов, вроде ожиданий чего-то и кого-то, мнений со стороны, которые заказчик уже после сдачи работы почему-то захочет учесть, каких-то сомнений, тяжким грузом ложащихся на твои плечи. Все быстро, четко и по делу, от получения заказа до получения всех бабок проходит условленный срок плюс максимум 1 день . Такую работу я люблю, именно она дает мне заниматься фрилансом с удовольствием, с ощущением свободы, по принципу «сдал, допилил и забыл».

Когда я чувствую себя удаленным работником

Начинается все так же. Но вот после сдачи проекта начинается длинная-длинная чреда таскания соплей по полу.

Заказчик: Александр, наш клиент заметил, что вместо буквы «Й» стоит буква «И» в макете.

Приехали... Оказывается, не вы — мой клиент, а ваш клиент — это мой клиент, а вы — это типа исполнитель моего клиента... И сейчас мы тут начнем водить долгий-долгий испорченный телефон и менять буквы в html-макете...

Заказчик: Александр, наш клиент спрашивает, почему у таких-то блоков нет вертикального скролла?

Я: потому что этих скроллов нет в макете

Заказчик: да, действительно, забыли дорисовать. Вы могли бы это доделать?

Я: конечно! Только объясните хотя бы в словах, что они там должны скролить

Через время

Заказчик: наш дизайнер дорисовал макет, выслали вам

Еще через время

Заказчик: Александр, наш клиент говорит, что будут еще правки, поэтому давайте отложим пока и сделаете все вместе уже.

И вот так ты сидишь и ждешь деньги за работу, которая была сдана на позавчера, и пока некий клиент разродится идей правок в макете, на котором изначально что-то забыли дорисовать, захочет в форму авторизации добавить в контакте вход с рюшечками или пострадать еще какой-то лабудой. И все это с обязательным искажением затем пройдет через проджект-менеджера, арт-директора и ту милую женщину, которая и ведет беседу непосредственно со мной.

А еще они попросят твой телефон, чтобы быть на связи «в рабочее время» (а какое оно у фрилансера? знает кто-нибудь?), и будут просить делать срочные правки, чтобы также срочно показывать их клиенту, пока тот не увез свое седалище на срочную деловую встречу, что, естественно, накладывает некие условные ограничения на вашу фриланс-свободу.

Вот в таких случаях фриланс перестает быть тем фрилансом в удовольствие, а становится удаленной работой... С парой простых отличий — никакой ставки у тебя нет, и от момента получения заказа до получения бабок проходит условленный срок плюс неопределенное и условно лимитированное хотелкой конечного клиента количество времени .

Такое происходит в основном при сотрудничестве с конторами, где в штате 5+ человек, и у которых средний чек на проект выливается в приличную сумму. Работая с такими конторами довольно важно не забыть умножить стандартную стоимость работы на какой-нибудь коэффициент от 1.5 до 2. Конторе в конечном итоге все равно, т.к. эта надбавка ляжет на клиента, а вам эти деньги компенсируют время и нервы на таскание соплей по полу.

В связи с поправками в законодательство официально появилась такая категория, как «удаленные работники». В то же время эти поправки почему-то нередко стали именовать «законом о фрилансерах». О том, почему удаленные сотрудники и фрилансеры не имеют между собой ничего общего, и как вообще юридически классифицируются зарабатывающие через интернет специалисты, обсудим в этой статье.

Любого из получающих доход через интернет специалистов, абсолютно четко можно определить в одну из категорий:

  • предприниматели : фрилансеры, производящие работы на заказ; владельцы приносящих доход сайтов; инфобизнесмены; коучи и консультанты
  • удаленные сотрудники , работающие по найму
  • физические лица – авторы, продающие права на свои уже готовые произведения (например, на микростоках).

Удаленный сотрудник по сути своей остается тем же самым работником, что и любой офисный служащий с тем лишь отличием, что он постоянно работает через интернет и физически не находится в офисе, а распорядок дня может ему устанавливаться свободный при условии выполнения всех обязанностей. Трудовая книжка ему заполняется по его желанию. Во всем остальном – такой же трудовой договор, зарплата, уплата работодателем налогов и выплаты в социальные фонды, отпуск и больничный. Это конечно если все официально оформлено. Если же удаленный сотрудник работает на основании одной лишь устной договоренности, то в общем целом он все равно в случае чего он будет считаться сотрудником данной фирмы, так как отношения по сути трудовые. В общем, юридически все будет так же, как и с официально неоформленным офисным сотрудником или рабочим на стройке, или продавцом в магазине.

Фрилансеры же – это не просто люди, которые берут заказы и выполняют их в удаленном режиме, они еще и самостоятельно несут ответственность за оплату налогов, начисление будущей пенсии, медицинское страхование, у них не может быть официальных отпусков и больничных. Фрилансер и заказчик разрешают официальные споры в рамках арбитражного производства (арбитражного суда), в котором разбираются между собой и юридические лица. Такая деятельность считается предпринимательской, и по идее нужно регистрировать ИП или юридическое лицо. Зачастую фрилансеры предпочитают никак не оформлять свою деятельность, хотя это и незаконно. В прочем, при небольших суммах дохода вряд ли кто-либо ими заинтересуется, и тысячи людей годами выполняют заказы без каких-либо отчислений в бюджет и сдачи отчетности. Особенно редко официально регистрируются те, кто совмещают фриланс с обычной трудовой деятельностью, например, в офисе. Здесь конечно каждый решает для себя сам, нужен ли ему официальный статус предпринимателя или нет.

Между незарегистрированным официально фрилансером и таким же неофициально работающим удаленным сотрудником разница бывает не очевидна, однако разделение все же обычно можно сделать.
Если человек преимущественно: выполняет задания только одного клиента, с которым связан обязательством в заранее определенное время быть на рабочем месте или выполнять определенную норму заданий; такое сотрудничество носит длительный и устойчивый характер и занимает все рабочее время этого человека (или подавляющую его часть); а такие отношения, случись они оффлайн, легко могли бы быть квалифицированы как трудовые, то это — удаленный сотрудник.

Если же человек: имеет ряд клиентов, от которых принимает разовые проекты или регулярные задания, при этом не обеспечивающие его постоянной 100% рабочей загрузкой и оставляющие время на развитие клиентской базы и прием других заказов, хотя бы и «в очередь» по завершении текущего проекта; его деятельность может быть названа предпринимательской (то есть самостоятельной и направленной на систематическое получение прибыли от выполнения работ или оказания услуг), то это — фрилансер.

А вот иллюстраторы/фотографы/копирайтеры, продающие свои работы на стоковых сайтах, остаются просто физическими лицами, получающими прибыль от продажи неисключительных авторских прав, поэтому можно выделить и третью категорию интернет-работников — «микростокеров».

В заключение — небольшая сводная табличка, наглядно показывающая, что фрилансер и удаленный сотрудник представляют собой абсолютно разные категории.

С понятием фриланс сталкивается все большее количество пользователей всемирной паутины, а многие весьма активно вливаются в ряды таких вольных работников и достаточно успешно зарабатывают деньги через интернет. Даже в период кризиса такая работа способна принести нормальный заработок.

Большая часть людей, которые знакомы с таким понятием, как фриланс, считают, что это и есть удаленная работа, однако важно разобраться с тем, так ли это. Если взять само определение термина фриланс , то получается, что это любая удаленная работа через интернет . Многие могут согласиться с данным утверждением, но стоит посмотреть глубже.

Изначально фрилансером было принято называть человека, который работал на разные редакции. В современном мире все точно так же: вольный торговец работает с разными заказчиками. Тут ключевое слово «разные». То есть, углубившись, мы понимаем, что фриланс является удаленной работой на разных заказчиков . Однако часто можно увидеть записи такого рода: меня отправили во фриланс, то есть перевели из офиса домой. Если учесть уточненное определение, то становится понятно, что человек, который работает в одной фирме, в штате которой он состоит официально, не является фрилансером, однако это и будет удаленная работа на дому. Если подытожить, то выходит, что фриланс и удаленная работа – это разные понятия, сильно отличающиеся между собой.

Теперь можно сказать о работе с одним постоянным заказчиком. Иногда после скитаний по форумам и биржам вольным творцам удается найти человека, предлагающего им постоянное сотрудничество. В таком случае, очень сложно сказать, где начинается удаленная работа и заканчивается фриланс. Но при продолжительном сотрудничестве не приходится говорить о фрилансе, каким он нам представляется. Здесь уже речь идет об удаленной работе.

Несмотря на то, что понятия «удалённая работа» и «фриланс» часто путают, между этими терминами всё же есть существенные различия.

Фриланс – это работа с несколькими заказчиками (и, следовательно, над несколькими проектами) одновременно. Фрилансер не привязан к какому-то конкретному заказу, у него, как правило, в работе находятся несколько заказов одновременно. Доход фрилансера в первую очередь зависит от объёма и нередко качества выполненных заданий. Правда, в случае фриланса работник не может претендовать на какие бы то ни было социальные гарантии, положенные по законодательству офисным сотрудникам.

В случае же удалённой работы сотрудник остаётся в штате компании, пусть и находится не в офисе, а дома. Зачастую он выполняет ту же работу, что и в офисе, с такой же привязкой к срокам, качеству и рабочему процессу. Очевидно, что работающий удалённо сотрудник привязан к конкретной задаче, которую должен выполнить, и к определённому заказчику (он же непосредственный начальник). Доход удалённого сотрудника не сильно разнится с таковым на основном месте работы – он получает ту же зарплату, какую получал бы на своём рабочем месте, и за ним сохраняются все особенности социального пакета.

Ключевые факторы, которые помогут Вам стать успешным и финансово независимым

  1. Профессионализм . Ошибка многих начинающих фрилансеров, которые собираются зарабатывать удаленно в том, что они относятся к удаленной работе не серьезно. Все успешные специалисты, которые работают удаленно, трепетно относятся к своей работе, постоянно совершенствуют свои навыки, только таким образом можно быть всегда востребованным на рынке фриланса и хорошо зарабатывать. Постоянно совершенствуйте свои умения и навыки!
  2. Дедлайн или сроки выполнения работы. Вам бы понравилось, если человек пообещал Вам выполнить работу завтра, а на самом деле выполнил ее с недельной задержкой? Думаю, ответ понятен. Точно в сроки сдавать работу – позитивная черта любого специалиста.
  3. Всегда онлайн . Нужно заранее позаботиться о том, что бы быть онлайн. Часто бывает такая ситуация что пропадает интернет, ломается компьютер (залетел вирус, облили кофе и т.п.). Такие ситуации всегда «вышибают» Вас из сети на неопределенный срок. Профессиональный, опытный фрилансер (скажу Вам по секрету) всегда заботиться о том, что быть всегда на связи. Ведь если Вас даже на 10 минут не будет в сети, задание (заказ) может попросту уйти другому фрилансеру (Вашему конкуренту). Чтобы быть всегда онлайн, нужно: иметь надежный и стабильный канал Интернета, рекомендуем провайдера «2КОМ» — https://2kom.ru/internet/ Некоторые профи даже подключают интернет от двух провайдеров (кабельный и мобильный), второй служит резервным. А также имеют по два компьютера. Это позволяет им всегда «ловить» заказы.
  4. Удобное место для работы . Чтобы сделать свою работу продуктивной нужно придерживаться двух правил. Первое – Ваше рабочее место должно быть удобным. Комфортное кресло, стол, освещение, микроклимат. Второе – Вам никто не должен мешать или отвлекать. Ваше рабочее место должно быть максимально комфортным доя работы.

Соблюдая эти четыре фундаментальные принципа, Вы всегда будете при работе и с каждым днем становиться успешнее.

В связи с активным развитием Интернета и социальных сетей очень многие компании и фирмы России переводят сотрудников на удалённую работу. Это позволяет руководству сэкономить на коммунальных расходах, оптимизировать рабочий процесс. Никто, впрочем, не препятствует удалённому сотруднику параллельно пробовать себя во фрилансе, благо возможности для этого в современном мире потрясающие.

Необходимо понимать – если, находясь дома (во время выходного, отпуска или вечером), сотрудник занимается какой-либо работой с использованием Интернета и своих способностей – это скорее фриланс, а не удалённая работа. Если же он, находясь дома, выполняет свои прямые служебные обязанности за ту же заработную плату, значит, он – сотрудник на удалённом режиме работы.

В этом основное отличие фриланса от удалённой работы – в диверсификации заказов, в возможности комбинировать разные задачи и получать за это деньги в непосредственной зависимости от выполненной работы, которая есть у фрилансера, но которой по большей части лишены сотрудники, работающие удалённо. Как можно видеть, для дополнительного дохода больше подходит фриланс – как хороший способ продать свои знания и умения где-то ещё, кроме стен родного офиса.

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи.

Характерные особенности “свободного работника”:

  • Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
  • Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
  • Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон.
  • Может не иметь рабочего графика.
  • Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
  • Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
  • Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

  • Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
  • Чаще всего работает на одного человека или фирму.
  • Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
  • Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
  • Имеет строгий рабочий график.
  • Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
    Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом , зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.