Московский государственный университет печати. Главное - решиться. Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта


Восьмичасовой, кажущийся бесконечным рабочий день, вечерний отдых дома и встречи с друзьями по выходным – это стандартный еженедельный набор большинства людей. На такой работе они делают все, что положено, терпеливо дожидаясь окончания рабочего времени. Этот подход не за что осудить, но опираясь на него, едва ли можно построить свою карьеру.

Люди, которым к тридцати удалось подняться по карьерной лестнице и добиться успешного продвижения в профессиональной сфере, совсем иначе смотрят на работу. Им открываются грани, которые не заметны для тех, кто начинает ждать пятницу уже в понедельник. Успешные люди поднимаются по утрам, предвкушая продуктивный и насыщенный день, влияют на мир и меняют к лучшему жизни многих.

1. Требования рекрутера обсуждаемы

В детстве я часто ходил за покупками со своим дедушкой, индусом по национальности. Он изучал цену каждого взятого нами товара и, когда подходило время рассчитываться, пробовал сторговаться с кассиром. Мне было неловко за это, но к моему великому удивлению иногда ему, действительно, удавалось снизить цену!

Основатель купонного сервиса AppSumo – Ноа Каган, когда нужно было расплачиваться по чеку за выпитый кофе, просил сделать скидку в 10 %. На него смотрели с удивлением, но он сохранял невозмутимость и уверенность, мол, а почему бы и нет. И часто, это срабатывало. Этот прием называется «кофейный вызов» , его действие отлично продемонстрировали в кинофильме «Кто я» .

Многие вещи люди принимают как данность, не задаваясь вопросом «почему именно так, а не иначе» и не пытаясь что-либо изменить. А ведь на самом деле многое обсуждаемо, все зависит от подхода. Когда я учился в колледже, то хотел получить место менеджера по развитию бизнеса. Эта компания выставляла обязательное требование для соискателей: опыт работы 3-5 лет. Несмотря на то, что такого опыта у меня не было, я решил попытать счастье.

Однажды я был претендентом на должность дизайнера в один из социальных сервисов по обмену знаниями (Quora). Для того, чтобы выделиться среди претендентов, я провел проверку эргономичности этого сервиса и внес предложения по усовершенствованию дизайна. Начальник отдела в ответ на мое письмо, прислал мне приглашение на собеседование.

2. Использовать знания о культурных особенностях

Одно авторитетное издание проводило исследование в области материального благосостояния разных национальностей. В чем же причина того, что одна нация экономически успешнее другой? The New York Times пришло к выводу, что в первую очередь на это влияет культура.

В рейтинге самых экономически успешных лидируют азиаты. Доход индийских американцев в среднем составляет 90 000 $ в год. Представители китайской, иранской, ливанской наций, живущие в Америке также имеют хороший доход.

Можно выделить три признака наиболее успешных наций:

Отсутствие ощущения безопасности, страх и отсюда желание развиваться в своем деле;
способность быть сдержанным, умение контролировать свои импульсы;
вера в собственное превосходство.

Итак, что нужно, чтобы построить карьеру? Вера в себя, свои силы, строгое выполнение правил на почве неуверенности в сегодняшнем дне и желании развиваться.

3. Сознание создает реальность

Та среда, в которой мы живем и воспитываемся, влияет на наши жизненные взгляды, привычки и даже на наши цели. Если твои родители не получили образования, то тебе будет казаться, что поступить в университет невозможно. Когда родители всю жизнь работали на низкооплачиваемых должностях, то возможность построить карьеру в крупной успешной компании представляется чем-то из разряда фантастики.

Мой отец врач и когда я учился в школе, этот факт поражал воображение моих сверстников. Для них такое занятие казалось чем-то недосягаемым. Их семьи были бедны и не имели возможности оплатить им высшее образование. По их мнению, врач – это человек из другого мира, в который для них закрыта дорога. Мои друзья просто не знали, как к этому прийти. В моем понимании «стать доктором» - это осязаемая цель, и мне известно, что нужно делать, для того, чтобы ее достичь.

Многое из того, что тебе кажется вполне обычным делом, для некоторых людей кажется недосягаемым и удивительным. Окружи себя успешными людьми, которые многого добились в своей сфере. Наблюдай за их поведением, слушай советы, читай те же книги, что и они, развивайся вместе с ними. Это приведет тебя к мечте, поможет построить свою карьеру.

4. Занимайтесь делом по душе, вне зависимости от его престижности

Рейтинги самых высокооплачиваемых профессий вам не понадобятся, если вы решили стать первым в своем деле. Когда люди говорят о том, что на писательстве нельзя заработать, это вызывает у меня только смех. За несколько месяцев я получил приличную сумму, написав несколько статей в блог. Моя аудитория составляет порядка 6 000 человек и многим из этих людей я помог, поделившись соображениями, как построить карьеру мечты.

Я не первый и не единственный. Ожидания людей, которые решили добиться успеха и стать профессионалами, оправдываются, а мечты сбываются. Оставшимся приходиться делить остатки. То же происходит в других сферах. Например, в программировании известные, развивающиеся компании выбирают лучших из лучших, а тех, кто гонится за прибыльностью профессии и пытается форсированными темпами освоить специальность, ждет фиаско. Занимайтесь тем, что вам по душе и развивайте свои профессиональные качества и навыки – это главное, все остальное приложится.

5. Грамотный наставник – ключ к успешной карьере

Не громкое имя компании обеспечит развитие, материальную обеспеченность и перспективы, а грамотное руководство. Если ты докажешь, что достоин общаться с профессионалами на равной ноге, то перед тобой предстанет целый горизонт возможностей. Но для начала, нужно многому научиться.

Мне приходилось работать с Рамитом Сети (автор бестселлеров NYT), который познакомил меня с людьми из его окружения. Благодаря этому, меня заметили и предложили должности в успешных компаниях, занимающихся маркетингом.

Кроме знаний и опыта, которые передаст вам наставник, вы сможете получить от него ценные советы, предостерегающие от ошибок и пустой потери времени. Когда-то ментор, узнав о моем намерении устроиться на работу, сказал, что этого не стоит делать. Он признался, что нет такого работодателя, на которого стоило бы работать. Я очень благодарен ему за этот совет, потому что он помог мне принять верное решение и не терять месяцы, а то и годы впустую.

Подняться по карьерной лестнице поможет хороший руководитель. Он убережет от неверных шагов и научит ценить время.

6. Профессиональный опыт дороже денег

По словам Стэнли Дракенмиллера, управляющего хеджфонда, не следует отдавать предпочтение деньгам, когда выбор стоит между ними и хорошим руководителем. Если думать о перспективах, а не о том, как быстро разбогатеть, то нужно осознавать всю ценность и незаменимость наставничества. Ни в коем случае нельзя покидать ментора, не достигнув высокого уровня навыков и знаний. Многих молодых людей подводит стремление к легким деньгам и нежелание или неумение смотреть в будущее.

Почти все люди в возрасте с высоты своего опыта и мудрости утверждают, что их главной ошибкой была нетерпеливость. Будучи молодыми, они не строили долгосрочные планы, а стремились выглядеть престижными здесь и сейчас. Не бойтесь потерять в деньгах, ради знаний и опыта. Потерянные сегодня деньги, вернутся завтра в двойном размере.

7. Главное, не стоять на месте

На первых ступенях карьерной лестницы самую важную роль играют твои технические навыки. Насколько хорошо ты можешь придумать дизайн предмета, умеешь ли пользоваться определенной программой и т.п. Но через некоторое время эти умения отходят на второй план и становится важным другое: насколько хорошо ты умеешь ладить с людьми и выстраивать взаимоотношения в коллективе.

Принято считать, что если в профессиональной деятельности человек достиг высокого уровня, то вопрос решен и успех будет сопутствовать всегда, но не тут-то было. Нужно постоянно быть на шаг впереди и непрерывно совершенствоваться. В современном мире, чтобы построить карьеру, нужно умеючи балансировать, улавливать потребности компании и удовлетворять их.

8. Обучение начнется после получения диплома

Как бы странно это ни звучало, но образование человек начинает получать, после выпуска из университета. Многое из того, что было изучено в институте, на практике имеет несколько иное выражение. И в реальности, чтобы построить свою карьеру, нужно получать новые знания беспрерывно: читать как минимум одну книгу в неделю; слушать образовательные аудио и видео; общаться с успешными людьми.

Построить карьеру, значит суметь увидеть мир не таким, каким видят его другие.

9. Влияй

В вопросах карьеры и карьерного роста, влияние – это инструмент. Когда умеешь делать что-то мастерски, то расскажи об этом другим, поделись знаниями и опытом. Помни, кто-то сейчас пытается разобраться в твоей отрасли и нуждается в помощи.

Влияние на умы помогает приобрести доверие. Чем больше слушателей, читателей или зрителей, тем больше шансов, что на твои мысли и идеи откликнется чей-то бойкий ум.

10. Цените опыт

Известны случаи, когда очень успешные люди, специалисты в своем деле, занимали самые простые и низкооплачиваемые должности, для того, чтобы изучить сферу изнутри. Так, один известный в Долине инвестор устроился официантом в кофейню. Его целью было изучение внутренней структуры, логистики, недостатков кофешопа. А многие и думать не желают о такой непрестижной, на их взгляд, работе. Им нужна крупная, богатая компания, которая якобы станет билетом в светлое будущее, а такие сети, как или Starbucks – это не их уровень.

Но в действительности, престижной компанию делаешь ты, а не наоборот. Поэтому нужно уметь извлекать из любого опыта пользу. Например, если поставить цель то работа на кассе в McDonald"s – это кладезь знаний, которой нужно правильно воспользоваться. А громкие имена бывших работодателей не гарантируют успеха.

Карьера мечты – это своего рода здание, строителем которого ты являешься, поэтому красота, мощь и рентабельность этого здания зависит от тебя.

11. Протоптанные тропинки не для вас

Автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners – Алекс Банаян имеет достаточно интересные соображения на этот счет. Он сравнивает карьеру мечты с ночным клубом, в который кроме основного входа, есть еще два. Через главный вход в заведение пытаются попасть большинство людей, второй вход только для VIP, а вот чтобы пройти в третью дверь, требуются особые усилия. Нужно вырваться из толпы, ожидающей у главного входа, мчаться по улице, вскарабкаться на окно, взломать его, юркнуть на кухню, откуда попасть внутрь. Этот способ еще никогда не давал осечки. Многие известные люди вошли таким образом: Стивен Спилберг, в качестве молодого талантливого режиссера, Билл Гейтс, которому удалось найти покупателя на свой первый компьютер и другие.

Нечто особенное требует особенных усилий. Поражает, когда человек, мечтающий построить карьеру и получить хорошую должность, совершает те же действия, что и сотни претендентов на эту вакансию. Для того, чтобы заметили именно тебя, нужно двигаться на два шага впереди своих конкурентов и предложить компании то, что ей, действительно, нужно, даже если потребность еще не сформулирована. Эту игру можно выиграть только так.

Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос заботит многих работников, начиная от молодых специалистов и заканчивая успешными профессионалами своего дела, которые уже переросли занимаемую должность и хотят продвинуться по службе. О том, что нужно и что нельзя делать, чтобы построить успешную карьеру, пойдет речь в данной статье.

Большинство сотрудников любой организации имеют здоровые амбиции, хотят сделать карьеру и заработать денег. Есть, конечно, и те, кого все устраивает. Карьерных целей у них нет, они ходят на работу заниматься любимым делом или чтобы заработать фиксированную сумму денег, ограничивая личные амбиции семейными ценностями или хобби.

Но для тех, кому интересно знать как сделать карьеру , уже изначально важно обладать знаниями правильного ее построения. Важно знать, какой сделать выбор, на что ориентироваться, как себя вести и какие способы сделать карьеру существуют. Также важно понимать, что делать не следует во избежании ошибок и просчетов на рабочем месте.

  1. Качественный уровень образования. Во-первых, образование должно быть высшим. Если у вас все еще нет высшего образования, направьте энергию на его получение. При этом не забывайте, что ВУЗ должен быть престижным или, по крайней мере, государственным, а специальность — интересна и востребована на рынке труда. Например, если вы обучаетесь по педагогической специальности, но не хотите работать по профессии, а желаете сделать карьеру в коммерческих структурах, не лучше ли переквалифицироваться и перейти на другой факультет, пока есть время до окончания учебного заведения?

    Также не бросайте после школы или ВУЗа изучать иностранный язык, так как хороший уровень языковой подготовки и знание одного, а еще лучше двух иностранных языков является весомым конкурентным преимуществом.

  2. Наличие опыта . Вас никогда не поставят руководить отделом или подразделением, пока у вас не будет опыта работы в должности специалиста как минимум 2-3 года. Мы не рассматриваем варианты, когда в компанию вас взяли по знакомству или за определенные заслуги — в этих случаях карьерный рост может быть стремительным и непредсказуемым. В идеале стаж должен совпадать с полученной или получаемой специальностью (кстати, если вы совмещаете работу с учебой, для вас это своего рода плюс, а никак не минус). Для удачного построения карьеры важно начать свою трудовую деятельность в известной крупной компании, которая имеет качественную систему обучения сотрудников.

    Кстати, на начальном этапе развития карьеры не стоит часто менять работодателей по собственному желанию — желательно, чтобы стаж на одном месте составлял от 1 года до 3 лет.

  3. Наличие трудовых навыков. На каждом месте нужно стараться получить как можно больше опыта и навыков. Например, если есть возможность освоить программу 1С или другие компьютерные программы, сделайте это обязательно. Если организация проводит дополнительное обучение и выдачу сертификатов, обязательно запишитесь — знания и активность положительно скажутся на карьере.
  4. Увольняясь с работы, постарайтесь сохранить хорошие отношения . Уходя с любой работы, не важно по собственной инициативе или нет, «сохраните лицо», оставляя о себе хорошее впечатление, а если есть возможность, попросите рекомендательное письмо у своего непосредственного руководителя.
  5. Изучайте законы рынка труда и правила поведения на собеседовании . Новый виток вашей карьеры очень сильно зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании и насколько понравитесь будущему руководству. Поэтому заранее тренируйтесь производить впечатление и отвечать на вопросы. Заранее продумайте дома, какие вопросы вам могут задавать на собеседовании у потенциального работодателя, выделите несколько приемлемых вариантов ответов, из которых выберете один-два ответа с аргументами, которые будут зачтены вам как преимущества, а не как недостаток. Попробуйте запомнить вопросы, которые вам задают на собеседованиях, а уже затем дома в спокойной обстановке проанализируйте свои ответы на них, пытаясь выявить свои ошибки, чтобы не повторять их в дальнейшем.

Если сказать проще, чтобы сделать успешную карьеру обращайте внимание на уровень своего образования, получайте опыт работы и вырабатывайте навыки, а также сохраняйте хорошие отношения на предыдущей работе и учитесь правильно вести себя на собеседованиях.

Теперь вы знаете, что нужно сделать, чтобы ваша карьера стала успешной. Но также необходимо обратить внимание действия, которые на рабочем месте недопустимы.

Что не нужно делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру:

  • Не опаздывайте . После того как вы получили вакантную должность, создайте себе репутацию человека, который все контролирует и никогда не опаздывает. Даже если на предыдущем месте вы не отличались этим качеством, у вас есть шанс измениться.
  • Не обсуждайте коллег и руководство . Держите свое мнение о действиях коллег при себе, даже если очень хочется высказаться. Помните, что ваши недоброжелатели так и ждут, чтобы вы что-нибудь сказали, чтобы донести ваши слова до руководства.
  • Не показывайте свой высокий уровень компетенции, если он заметно отличается от среднего уровня персонала в организации . Если ваш уровень подготовки значительно выше, чем у ваших коллег, не стоит это открыто демонстрировать на новом месте, особенно в первые месяцы. Помните, что людей, которые много знают, не любят нигде, им могут завидовать или еще хуже — их могут ненавидеть, а затем могут начать им вредить.
  • Не рассказывайте о своей личной жизни и не обсуждайте ее по телефону в присутствии коллег. Не стоит быть «раскрытой книгой» для сослуживцев и позволять им знать о вас все. Не стоит распространяться о своей семье, личной жизни, планах на выходные. Учитесь разделять трудовые отношения и личную, закрытую для коллег, жизнь.
  • Не указывайте другим, как им нужно работать. Никто не любит, когда им указывают на ошибки, тем более новый сотрудник, который еще не вник в рабочий процесс. Если вам все же необходимо указать на ошибку, будьте тактичны и терпеливы.
  • Не ленитесь работать и получать новые навыки. Работайте хорошо, выполняйте задачи честно, качественно и точно в срок. Развивайтесь как специалист, осваивайте компьютерные программы, тайм-менеджмент. Участвуйте во всех проектах, которые вам предложат, записывайтесь на все тренинги и обучения, которые проводит компания.
  • Не забывайте о своем внешнем виде. Будьте опрятны, следите за прической, состоянием одежды, физической формой. Придерживайтесь делового стиля одежды, покупайте дорогие кожаные аксессуары, выработайте

Конкретные способы построения карьеры зависят от профессиональной отрасли, специфики работы, от изначально занимаемой должности и взаимоотношений с руководителем. В целом, для того чтобы построить хорошую карьеру, необходимо поставить четкую цель.

Цель формируется исходя из желаемой должности. Например, если вы хотите стать руководителем отдела, необходимо разработать поэтапную стратегию , как это можно сделать. Точность в постановке цели – это самый важный фактор успеха.

Образование

Что бы ни говорилось о том, что образование в построении карьеры неважно, профессиональный рост без знаний невозможен. Владение английским языком, специальными рабочими программами, юридической информацией и другими знаниями, которые зависят от специфики работы – это всегда несомненный бонус на пути к карьерному росту.

Необязательно получать второе высшее, необходимые навыки и знания можно получить на хороших курсах . Необходимо постоянно заниматься самообразованием: читать профессиональную литературу, посещать тренинги и семинары.

Внедрение привычек

Даже если вы многое знаете и умеете, успешная карьера невозможна без некоторых правил и привычек, которые можно в себе культивировать.

Умение брать на себя ответственность и проявление инициативы – залог быстрого продвижения . Привить себе привычку брать ответственность за более сложные проекты сопровождается выходом из зоны комфорта. Не нужно этого бояться, ведь выходя из нее, мы растем.

Ни в коем случае нельзя опаздывать на работу, совещания. Обязательным условием продвижения по карьерной лестнице является репутация ответственного и пунктуального сотрудника.

Внешний вид

Если хочешь стать успешным человеком, то научись выглядеть как успешный человек. В этом правиле нет исключений . Красивая осанка, чистая и выглаженная одежда, аккуратный макияж (если вы женщина) должны стать вашими постоянными спутниками.

Если человек выглядит ухоженно и в меру стильно, к нему подсознательно начинают притягиваться такие же люди, а доверить ведение совещаний лучше человеку в идеально выглаженном аккуратном костюме, чем талантливому, но неопрятному специалисту в поношенных джинсах.

Соблюдать ли дресс код в компаниях, где это не принято? Необязательно, но следить за чистотой своей одежды необходимо всегда.


Личные качества

Поставленная речь, уверенность в себе, внутреннее спокойствие и умение правильно излагать свои мысли – то, без чего продвинуться вряд ли удастся. Если вы не обладаете этими навыками, специальные тренинги («ораторское искусство», «умение вести переговоры», «тренинг уверенности в себе») помогут приблизиться к своей мечте о прекрасной карьере.

Отношения на работе

Зарекомендовать себя как ответственного, умного и перспективного сотрудника невозможно без создания хороших отношений в коллективе. Вежливость, способность прийти на помощь (даже если это не входит в ваши обязанности), неконфликтность и честность – базовые качества для достижения хорошей репутации в коллективе организации.

Это вовсе не означает, что необходимо пытаться понравиться всем. При отсутствии личностных границ сложно добиться уважения. Грубость, перекладывание дел на вас со стороны других специалистов — то, терпеть ни в коем случае нельзя.

Для того, чтобы вызвать доверие в коллективе, не стоит избегать корпоративных и других мероприятий, устраиваемых в компании. В нерабочей атмосфере проще обзавестись полезными связями.

Умение расставлять приоритеты

Нередко возникает ситуация, когда занимаемое в компании место является потолком в карьерной лестнице. Если ни развитие навыков, ни проявление лидерских качеств не способны повлиять на продвижение, необходимо сделать выбор.

Даже если , но развиваться вы хотите больше, не задумываясь, меняйте фирму. Обладая опытом, знаниями и желанием развиваться, вы сможете достичь поставленной цели в другом месте.

Таким образом, успешная карьера – это большой труд . Но нет ничего невозможного, особенно при большом желании. Соблюдайте вышеперечисленные правила и карьерный рост не за горами!

Британский физик и историк науки Дерек Прайс заметил любопытную закономерность, касающуюся его коллег. В любой отрасли чаще всего публиковали работы всего нескольких человек. Соотношение труда и результатов несимметрично. Это правило теперь называется законом Прайса.

Квадратный корень из общего числа занятых в работе выполняет 50% этой работы.

Обычно всего несколько человек приносят наибольшую пользу компании. И это работает во всех сферах. В продажах несколько человек заключает больше всего сделок и получает больше прибыли. В книжном бизнесе несколько авторов годами являются лидерами продаж. Вспомните, например, Стивена Кинга, который продал более 350 миллионов копий своих книг.

Этот закон интересен не только с теоретической точки зрения. Предприниматель и блогер Дариус Форо (Darius Foroux) рассказал , как изменить свою жизнь, применяя его на практике.

Как применять его в жизни

Конечно, закон Прайса - это скорее информация к размышлению, чем железное правило. Но если понять лежащий в его основе принцип, жизнь станет гораздо проще.

Можно критиковать несправедливость того, что вы работаете, но ничего не получаете. А можно совершенствоваться в своём деле и приносить больше пользы. Подумайте о вашей текущей работе. Имеете ли вы там существенную ценность? Если нет, где сможете стать тем меньшинством, которое создаёт большую часть результатов.

Короткого пути нет - нужно работать над собой, развиваться в своей области. Тогда со временем вы станете ценным сотрудником, который вносит несимметрично большой вклад. Именно таких стараются нанимать все компании.

Делайте то, что хорошо умеете.

Это, пожалуй, лучший . Когда вы делаете что-то, в чём хорошо разбираетесь, вы приносите больше пользы. А значит, вы и чувствуете себя лучше, и зарабатываете больше.

Смена профессии в 30-40 лет часто не результат кризиса среднего возраста, а вполне закономерный поворот, утверждают психологи. Однако сейчас у этого поколения в России нет благоприятных условий для новых карьерных стартов.

Дмитрий Неткач, окончив бизнес-школу в Чикаго, пять лет проработал в консалтинге - в США, потом в России: «Когда мой контракт истек, мне захотелось кардинально сменить работу». В 31 год он уехал в Голливуд и стал продюсером. Там Неткач занимался продвижением российских фильмов, режиссеров и актеров. «Сказать, что это было непросто, значит ничего не сказать: я был новичком, да еще иностранцем», - замечает он. На пороге 40-летия Неткач затеял новое дело - занялся маркетинговыми исследованиями в сфере розницы, став совладельцем компании Watcom Shop Mechanics.

Переходный возраст

53,5% опрошенных россиян начинали строить карьеру в новой для себя сфере в возрасте старше 30 лет, показали результаты недавнего опроса Watcom, в котором приняли участие 298 респондентов. В 60,4% случаев опрошенные считают, что добились успеха на новом поприще.

С годами приоритеты меняются: то, что казалось привлекательным в 20 лет, совершенно иначе оцениваешь в 40, отмечает Андрей Чернышев, научный сотрудник кафедры психологии труда МГУ. И решение начать с нуля - не признак неудачи и кризиса, а нормальное положение вещей, считает он. «Я два раза менял профессию за последние три года: мозгу очень полезно и качество жизни улучшается», - замечает 36-летний портфельный менеджер Alpcot Capital Игорь Ливант. До этого он успел поработать инвестбанкиром в «Тройке диалог» и Goldman Sachs, консультантом в McKinsey.

«Среди тех, кому сейчас около 40 лет, не так много людей, которые делают всего одну карьеру в одной сфере - они перепробовали многое, - убежден Неткач. - Это специфика нашей страны, следствие неопределенности последних лет». «Я был инженером, ответственным за пожарную безопасность, внедрял акцизные марки на алкоголь, успел поработать и в мобильной связи», - перечисляет 34-летний Алексей Форсиков, недавно ставший телерепортером на саратовском канале СТВ. Он менял специальности «в поисках себя, в силу бойкости характера и охоты к перемене мест», признается он.

Лифты сломаны

«В России социальные и карьерные лифты работают хуже, чем в США: здесь сильны возрастные и гендерные стереотипы, которые мешают человеку попробовать себя в новом деле», - сетует Неткач. «А нынешняя система профессиональной переподготовки либо очень дорогая, либо бутафорская», - добавляет Чернышев.

Только самым упорным удается прорваться. Дарья Ефремова несколько лет работала в столичной управе «Хамовники» в социальном отделе: занималась образованием, молодежной политикой. В 30 лет она разочаровалась в госслужбе и уволилась. Поступила в ВШЭ. За учебу пришлось платить, а своих денег у Ефремовой не было. Собрать 360 000 руб. на первый год обучения помогли родственники. Параллельно она начала искать работу в маркетинге.

«Я претендовала на стартовую позицию, например ассистента, - рассказывает Ефремова. - Возраст, чиновничье прошлое и кандидатская степень отпугивали работодателей». После трудных поисков ей предложили место координатора, а через три года она стала менеджером по интернет-маркетингу в крупной российской компании. Трудностей с адаптацией было немало, зато зарплата сейчас у нее в пять раз больше и удовлетворение от нового дела несравненно выше, утверждает она.

Главное - решиться

Вырваться из привычной и порой хорошо оплачиваемой рутины, даже если она перестала приносить удовлетворение, 30-40-летним сложнее, чем в юности, отмечают психологи. Мешает страх неизвестности и обязательства, которыми люди обрастают к этому возрасту, признается Денис Соколов, руководитель отдела исследований компании Cushman and Wakefield. «Да и в компаниях редко рискуют брать людей из других сфер», - говорит он. Свою историю он считает исключением.

Соколов 12 лет проработал в компаниях продовольственного сектора: «Я хорошо знал отрасль, занимаясь аналитикой рынка сахара». Однажды его пригласили на собеседование в риэлторскую компанию. Соколов пошел туда из любопытства: «В 34 года у меня был опыт и авторитет в своей сфере». Трудности оказались вполне преодолимыми: опыт и методики исследований пригодились на новой работе. Даже лексику из новой сферы он освоил быстро. «Только первое время оговаривался на презентациях: вместо «квадратные метры» говорил «метрические тонны», улыбается Соколов.