Что такое кадровое агентство. В чем различия кадровых агентств

Кадровое агентство является по своей сути посредником между работодателем и соискателем, беря с обоих вознаграждение за предоставление своих услуг. Для работодателя агентство - это хорошее подспорье для быстрого получения, требуемого специалиста, а для кандидата - возможность быстро найти работу. Иногда кадровое агентство называют агентством по трудоустройству, потому что оно занимается подбором и дальнейшим трудоустройством кадров для работодателя.

Для того что бы трудоустроится с помощью кадрового агентства, нужно знать механизм его работы, а заключается он в быстром закрытии вакансии по заявке работодателя. Первое, что нужно учесть при поиске работы - это то, что у агентства по трудоустройству имеется обширная база работодателей и соискателей.

Работодатель, подавая заявку агентству на определенную вакансию, указывает в ней все необходимые требования. Агентство, как посредник, обязано в кратчайший срок выполнить эту заявку с помощью имеющихся у него техник для поиска нескольких кандидатов. Поиск кандидатов обычно начинается с просмотра имеющейся у кадрового агентства базы соискателей. Они стараются отобрать несколько анкет в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя. Одновременно с просмотром базы данных, агентство подает объявление по этой вакансии в СМИ и на сайты Интернета. Специалист агентства по подбору персонала, отобрав двух или трех подходящих кандидатов, приглашает их к себе на предварительное собеседование. На собеседовании, менеджер агентства знакомит всех претендентов на вакансию с условиями будущей работы и после отправляет на окончательную беседу с самим работодателем или его представителем.

Приглашая несколько кандидатов на предварительное собеседование, агентство подстраховывается. Ведь любой из выбранных соискателей уже на этом собеседовании может отказаться от вакансии, по каким либо причинам. Может так случиться, что после окончательного собеседования с работодателем ему не подойдут все предлагаемые кандидаты. В таком случае кадровое агентство ищет других претендентов на вакансию работодателя.

Но если работодателя устраивает предлагаемый агентством кандидат, то агентство по трудоустройству контролирует вступление кандидата в должность и сопровождает его в течение всего испытательного срока.

Агентства по трудоустройству серьезно занимающиеся подбором персонала для работодателей не менее 10 лет, предоставляют некоторые гарантии соискателю и работодателю. Они предоставляют гарантию работодателю от 6до 12 месяцев, что произведут замену соискателя в случае его увольнения по обоснованным причинам или он увольняется по собственному желанию. Такие агентства не берут плату за внос данных соискателя в свою базу, но возьмут вознаграждение с работодателя за предоставление специалиста требуемой квалификации.

Но существуют и такие кадровые агентства, которые взимают плату за свои услуги с кандидата на вакансию, а после получения денег просто забывают о нем. Расценки за услуги агентств по трудоустройству в разных регионах страны свои, но принцип расчета одинаков. Соискатель заплатит за услуги агентства в среднем от 50 до 1000 рублей, а работодатель за подобранного и предоставленного специалиста выложит сумму кратную двум заработным платам этого кандидата.

Кадровое агентство

Кадровое , или рекрутинговое агентство , - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала , если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей - он является агентством по трудоустройству . Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей . Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики - мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг , тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала , аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства , аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также


Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Кадровое агентство" в других словарях:

    КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО - агентство по трудоустройству или подбору персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке

    Это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия

    - (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия

    - – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия

    Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия

    Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия

    Эмблема Росжелдора Флаг Росжелдора Федеральное агентство железнодорожного транспорта (Росжелдор) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также… … Википедия

    Эмблема Росжелдора … Википедия

    КА - кадровое агентство ключ автоматики Коммунистическая академия компасный азимут конечный автомат конная армия корпусная артиллерия космический аппарат кран автомобильный Красная Армия Краснознаменная армия … Словарь сокращений русского языка

    У этого термина существуют и другие значения, см. Саратовский университет (значения). Саратовский государственный социально экономический университет (СГСЭУ) Девиз … Википедия

Книги

  • Джефф ищет джунгли , Джек Тигл. Вы когда-нибудь состояли на учёте в центре занятости? Пробовали найти работу через кадровое агентство? Первый комикс сборника поведает вам историю старины Джэффа, который 13 недель тщетно…

Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

Схема взаимодействия с соискателями

Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.

На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.

Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.

Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.

У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.

Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.

Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.

Рыночная экономика захватила почти все пространство Земли и продиктовала свои правила. Организаций много, их число растет как на дрожжах, однако предложение рабочих мест все так же ограничено. Рынок теперь существует и в сфере найма персонала. Каждый работодатель хочет найти работника, наиболее выгодного его бизнесу, а каждый работник хочет найти рабочее место с наилучшими условиями труда. Этот поиск может занимать многие годы. Да и постоянная текучка кадров тоже никуда не исчезает. Люди, еще находясь на одном рабочем месте, уже ищут другое. И так без перерыва. Дошло до того, что самостоятельно удачно что-либо найти стало проблематично. Вот и появились такие службы и агентства, которые построили на найме персонала и специалистов уже свою бизнес-иерархию.

Что такое кадровое агентство

Данный вид организаций сейчас очень популярен. И самое интересное, что почти весь рынок рабочей силы контролируют именно они. Осталось очень мало соискателей, которые самостоятельно ищут место работы или работника и никогда до этого прежде не пользовались услугами такой структуры, как кадровое агентство. Только работник выкладывает свое резюме для поиска работы, как ему тут же поступает предложение от менеджеров подобной компании. Рекрутинговые агентства - это штат таких менеджеров, занимающихся поиском работников и мест работы. Конечно, в их составе есть и другие специалисты, но название свое эти организации получили именно из-за них - рекрутеров. Они собирают информацию о свободных вакансиях и безработных людях, ищущих работу. Рекрутинговые агентства - создающие базы данных организаций и имен.

Смысл работы рекрутинговых агентств

Рекрутинговые агентства - это место, куда обращаются работодатели, оставляя список вакантных должностей, пожелания к претенденту и описание Агентство просматривает уже имеющиеся у них в базе резюме, проводит собеседования, фиксирует их результаты, составляет психологические и профессиональные картины характеров претендентов, в дальнейшем передает итоги работы фирме-заказчику. Если данные люди не подошли на должность, поиск соискателя выходит за рамки внутренней базы на сайты поиска работы, изучаются объявления в разных источниках.

Рекрутинговые агентства - это способ найти работу. Обратившись в такую организацию, соискатель экономит время на просмотре вакансий, которые не подходят ему по разным причинам. Или он для них не подходит. Такой услугой удобно воспользоваться, если в момент поиска соискатель все еще продолжает работать в другом месте, но планирует сменить свою занятость на более комфортные и подходящие условия. Также это интересный вариант для тех, кто уже отчаялся найти

Кто работает в рекрутинговом агентстве

Данная организация оказывает услуги. А значит, делать это дело она должна на высшем уровне. Так, как никто другой этого сделать не может. Поэтому работающие в данном направлении специалисты - действительно сведущие во многих областях знаний профессионалы.

Для подбора персонала необходимо знать некоторые специфические требования вакансии и хоть немного разбираться в отрасли, чтобы правильно оценить, насколько претендент подходит на должность. Помимо профессиональных качеств, знаний и умений необходимо оценить психическое состояние и личные характеристики будущего сотрудника. Для этого нужно многое понимать в человеческой психологии. Ну и не забудем, что все-таки это услуга. Ее необходимо уметь предлагать. Менеджер не сможет заработать нормальную зарплату, если не сумеет предложить свою работу людям. То есть и качества продажников не самые последние в этой карьерной лестнице.

Рекрутинговое агентство: работа и ее поиск

Частенько рекрутеры сами находят ваше резюме на просторах интернета. Затем вам поступает звонок с предложением услуг. Возможно, вас просто нашли для конкретной должности, для которой вы идеально подходите. В последнем случае очень часто вам даже не надо оплачивать услугу поиска работы. Это уже сделал будущий работодатель.

Но бывает и такой момент, когда вам необходимо обратиться в рекрутинговое агентство самостоятельно. Вы оплачиваете их услуги сразу или из первой зарплаты, они записывают в свою базу ваши данные и приступают к поиску подходящей вакансии. Вам надо будет ездить на собеседования по предложенным местам работы, а весь процесс поиска будет лежать на плечах агентства. В некоторых случаях даже этих поездок не потребуется. То есть такая услуга по поиску работы очень облегчает вашу жизнь и снимает лишнюю головную боль. Освобождается масса времени на более важные и неотложные дела.

Поиск сотрудника с помощью рекрутеров

За поиск работников в обычно отвечает отдел кадров. Но такое подразделение есть далеко не у всех фирм. Предпринимателей сейчас достаточно много, особенно начинающих. Их штат порой состоит из одного человека, ну или нескольких. Но этого все равно мало. Люди вынуждены делать огромный спектр разнообразных действий, и на поиск нового сотрудника просто нет ни сил, ни времени. В таком случае и помогает кадровое агентство. Гораздо разумнее заплатить другому юридическому лицу умеренную сумму за осуществление поиска соискателей, чем забросить все свои важные дела и бесконечно просматривать не самые оригинальные резюме. Да и единственного бухгалтера-секретаря-делопроизводителя в одном лице отвлекать от всех этих дел - не самое лучшее решение.

Иногда даже большие организации, насчитывающие несколько сотен человек в своем штате, обращаются в агентство. Мало ли какая ситуация может быть. Кадровик в организации один, и то ушел в декрет. А поиском нового уже заниматься некому. А в агенстве всех соискателей подберут по соответствующим требованиям заказчика, да еще и протестируют самостоятельно. Удобство налицо.

Сколько стоит такая услуга? Тарифы

Безусловно, каждое отдельное агентство имеет свои тарифы и работает по собственной схеме. С соискателей может взиматься плата в размере от 500 до 4000 рублей, в зависимости от региона. С организации, которая хочет найти нового сотрудника, взимается плата за услугу в виде процента от оклада должности. Эта схема прослеживается чаще всего. Например, рекрутинговые агентства в Москве берут с заказчиков сумму размером от 10 до 14 процентов от зарплаты той вакансии, которую HR-специалисты будут искать. То есть, если фирма решила найти себе программиста, выделила на него зарплату в сорок тысяч, то рекрутерам придется заплатить за его поиск от четырех до шести тысяч рублей.

Рекрутинговые агентства в Москве

Столица насчитывает более тысячи организаций, занимающихся поиском персонала. Такой огромный город, огромная конкуренция, но и одновременно - огромный выбор. Кадровые агентства привнесли в свою работу новые варианты услуг. Например, Теперь необходимым навыкам за определенную плату можно научить будущих сотрудников сразу в кадровой службе. Тренинги учат совместной работе, умению продавать, генерировать идеи и так далее. Тем более проводят эти тренинги опытные специалисты, которых в своем штате держать - не самое дешевое и логичное удовольствие.

Некоторые из рекрутинговых агентств имеют широкие сети филиалов в других регионах и даже по всему миру, другие занимаются только определенными районами, третьи специализируются на конкретных отраслях своей области. Выбор есть огромный. У каждого агентства свой набор услуг и свои расценки. Конкурентный рынок заставляет всех играть по своим правилам. Одни из самых известных: кадровый центр "Президент", группа компаний "А. Н. Т.", "Максима".

Агентства в Петербурге

Северная столица нашей страны тоже не уступает Москве по количеству HR-специалистов. Рекрутинговые агентства Петербурга также стараются занять свое место под солнцем, включают в списки своих услуг тренинги, тестирование, базовое обучение, тимбилдинг и прочие развивающие программы для персонала. Туда можно обратиться даже не за поиском новых работников, а чтобы повысить квалификацию уже имеющихся в штате людей. Одна из старейших компаний по подбору персонала в Питере - "Арес". Не менее известны "Авагар Групп" и HR-profi. Они по праву попали в топовые строчки в рейтинг рекрутинговых агентств.

Рейтинг и отзывы

Первую строчку по Москве занимает Staffline - рекрутинговое агентство, отзывы о котором исключительно положительные. Оно помогло многим людям найти работу, а работодателям - хороших специалистов. Широкий охват сфер деятельности позволил заработать твердую пятерку из возможных пяти баллов. В Петербурге первую строчку занимает "Гардарика". Это именно тот случай, когда люди ценят хорошее имя своей компании и не хотят его портить маленькими неурядицами с клиентурой.

Рекрутинговое агентство является посредником между соискателями должностей и работодателями на рынке труда. Их профессиональная деятельность состоит не только в подборе, но и в оценке претендентов на вакансии, о которых заявляют руководители предприятий, производств или учреждений. Отбор кандидатов в кадровых агентствах производится через аналих компетентности соискателя и его личностного соответствия желаемой должности.

Кадровое агентство: суть работы

Часто кадровое агентство путают с фирмами по трудоустройству. Сотрудники кадровых агентств работают на интересы потенциальных работодателей. Они принимают перечень их требований как руководство к действию при .

Граждане, находящиеся в поиске работы, могут обращаться в кадровое агентство. Но не факт, что они найдут здесь то, что ищут. Кадровое агентство - это инструмент работодателя по комплектованию своего учреждения или предприятия кадрами.

Рекрутеры призваны удовлетворять запросы руководителей по заполнению свободных вакансий. Работодатель имеет право требовать от сотрудников кадрового агентства идеального выполнения его заявки.

Например, если в такое агентство поступает заявка на поиск инженера до 40 лет с профильным образованием, который имел бы рабочий стаж от 5 лет, то рекрутер попросту не будет рассматривать кандидатов с другими данными. И даже если он подыщет человека в возрасте 42 лет с нужным стажем и опытом, то это уже будет неподходящий кандидат.

Работодатели готовы платить за услуги по поиску подходящих кандидатов, поэтому они имеют право диктовать свои условия. На практике работа агентства выглядит следующим образом: соискатели подают заявки и проходят небольшое собеседование. После этого их резюме оседает в базе данных агентства.

При этом человек, пришедший на собеседование, может ошибочно полагать, что рекрутер представляет непосредственно организацию или компанию. Нет, он представляет конкретное лицо: работодателя, подавшего заявку на поиски соискателя.

Возможно, после первого собеседования человеку не будет предложена подходящая должность. Но как только она появится, то рекрутер непременно свяжется со специалистом и предложит ему новую вакансию.

Как формируется база данных рекрутингового агентства

На вопрос, чем занимается кадровое агентство, есть однозначный ответ: поисками кандидатов на свободные должности для конкретных работодателей. Но это не значит, что представители рекрутинговой службы просто проводят мониторинг своей базы данных и выдают соответствующих кандидатов. Само формирование базы - это сложный и длительный процесс.

Кроме как через личное обращение, хороший специалист в базу данных может попасть из сайтов для поиска работы. В обязанности кадровых агентов входит сканирование резюме, которые соискатели размещают на профильных порталах. Среди них много заявок от топ-менеджеров, руководителей разного ранга и других высокопрофессиональных единиц.

Рекрутеры часто знакомятся также с объявлениями в печатных изданиях о поисках работы. Кто-то из специалистов, находящихся в поиске, может также попасть в базу данных агентства.

Наконец, в рамках хедхантинга в базу могут попасть даже ключевые специалисты из престижных фирм. Часто бывает так, что, выполняя заказ на подбор высокой должности для руководителя высшего звена, рекрутеры оказываются впоследствии перед фактом отказа человека, который их и нанимал.

Если руководитель принимает решение остаться на своей должности, то ничто не помешает кадровикам внести его в свою базу. Как бы ни сложилась его профессиональная жизнь, опыт руководителя останется в архиве агентства. Возможно, впоследствии он примет предложение о найме из более престижной корпорации, руководство которой, в свою очередь, обратится к рекрутерам.

Самым большим источником пополнения базы данных по поиску специалистов является Интернет. Площадки, на которых размещаются резюме и заявки соискателей должностей, устраняют географический фактор. Здесь можно найти специалиста, который уже сейчас готов к переезду и вступлению в новую должность.

Конечно, с каждым претендентом из сети невозможно провести персональное собеседование, однако телефонная связь опять-таки дает возможность вычленить из общей массы действительно хорошего специалиста.

Хорошо сформированная база данных - это «лицо» кадрового агентства. Профессионализм рекрутера проявляется в способности выискивать достойных и отбирать лучших.

У кого есть больше шансов попасть в базу данных кадрового агентства

В базу может попасть не всякий соискатель вакансии, каким бы убедительным ни было его резюме. Шанс оказаться здесь напрямую зависит от того, какое впечатление на рекрутера произвел соискатель. Все решает собеседование.

Главными критериями для потенциальных претендентов на занесение в базу являются:

Превыше всего рекрутеры ценят сдержанность, воспитанность и ясность речи. При этом для них актуальна также скорость реакции при ответе на каверзные ситуативные вопросы.

В команде сотрудников кадрового агентства обязательно есть психолог. Часто именно за ним остается решающее слово - заносить человека в базу или нет. Мало шансов у специалиста даже со столичным образованием и десятилетним опытом работы в отрасли, если на собеседовании он зажат и скован. Из такого кандидата психолог с трудом вытаскивает даже личную информацию, не говоря уже о профессиональной.

Еще меньше шансов у кандидатов, которые ведут себя вызывающе высокомерно. Амбиции должны подкрепляться профессиональной состоятельностью или достойным материальным положением, которое, судя по всему, на настоящий момент человек не в состоянии продемонстрировать.

Сам факт обращения в рекрутинговое агентство говорит о том, что в прошлом у соискателя были проблемы. Практика кадровых агентов показывает, что более всего неохотно люди говорят о своих неудачах. Так, например, им всегда бывает трудно объяснить, почему пришлось уйти с прежнего места работы. А иногда именно в этом и кроется причина неудач на карьерной лестнице.

Чрезмерно нахваливать себя также недопустимо. Это говорит о недалекости ума, нескромности и неспособности реально оценить себя в предлагаемых обстоятельствах. Каждому, кто претендует на присутствие в базе данных рекрутингового агентства, следует помнить, что стаж и образование не являются краеугольными камнями поиска работы.

Многое определяет эмоциональная стабильность, выдержка и воспитанность. Все эти качества рекрутеры определяют в результате одного только собеседования. Поэтому готовиться к нему надо очень тщательно.

В каких случаях актуальны услуги кадровых агентств

Услугами рекрутеров пользуются даже руководители самых крупных корпораций. Это очень удобно, поскольку база данных агентства собирает действительно лучших специалистов. Конечно, многое зависит от репутации агентства. Но ничто не мешает руководителю предприятия или учреждения ознакомиться с нею заранее.

Для маленьких компаний, численность персонала в которых не превышает 100 человек, это самый удобный способ комплектации команды. Иногда в такой компании кадровая служба отсутствует. В этом случае только рекрутеры кадровых агентств могут решить проблему с наймом.

Чаще всего к их услугам прибегают, если есть необходимость в подборе:

  • топ-менеджеров;
  • специалистов среднего уровня;
  • административного менеджмента;
  • специалистов инженерно-технических служб;
  • IT-специалистов.

Кроме того, через кадровое агентство иногда подбираются и рабочие крупных производственных компаний. Причина всего этого очень простая: принципы работыкадрового агентства дают уверенность руководителю производства, что персонал будет подобран качественно.

Услуги кадровых агентств актуальны в случае:

В данные службы обращаются также, когда нужна квалифицированная консультация по ситуации на рынке труда. Ведь в каждом таком агентстве обязательно функционирует служба консультирования.

Кадровые агентства могут предоставить услуги не только по подбору нужных специалистов. К ним обращаются для проведения тестов и разнообразных социологических исследований в области рекрутинга.

Наконец, услуги кадрового агентства будут незаменимы, если руководителю требуется быстро набрать рабочих для решения сезонных профессиональных задач. Например, это особенно актуально для аграрной сферы, когда остро стоит вопрос о сборе урожая или о сортировке сельскохозяйственной продукции.

Преимущества обращения в кадровое агентство

Любые рекрутинговые профессиональные услуги позволяют экономить временные и трудовые ресурсы предприятия. Востребованность работы рекрутеров объясняется тем, что кадровики на фирме избавляются от утомительного поиска специалистов. Им не придется давать объявления в профильные издания или самим проводить собеседования.

У секретаря на таком производстве высвобождается время для решения профессиональных внутрикорпоративных задач. Он избавляется от утомительной необходимости отвечать на одни и те же звонки соискателей. Все организационные вопросы решают профессиональные рекрутеры.

По итогам сотрудничества с таким агентством работодатель гарантированно получает укомплектованный штат, который соответствует всем его критериям, заявленным ранее.

Кадровое агентство с хорошей деловой репутацией может отсеивать не только сомнительные заявления соискателей, но и ненадежных руководителей.

Например, часто рекрутеры не сотрудничают с теми предприятиями, на которых отмечается систематическая текучка. В таких случаях руководителю предлагается решить сначала свои внутренние административные проблемы, а потом заниматься комплектованием штата. Если все эти условия соблюдены, то в выигрыше остаются и кадровые агентства, и работодатель.

Первые рекрутинговые организации стали появляться на постсоветском пространстве, когда была упразднена система распределения молодых специалистов после учебы в вузах или в профильных лицеях. Вынужденные самостоятельно искать место работы, молодые специалисты терялись. Часто даже красные дипломы оказывались невостребованными.

В девяностых годах впервые стали появляться кадровые агентства, поскольку количество нетрудоустроенных молодых специалистов было прямо пропорционально закрывающимся предприятиям. Экономический коллапс, который переживала страна в тот период, сопровождался административной неразберихой на всех уровнях.

В настоящее время кадровые агентства как субъекты предпринимательской деятельности чрезвычайно актуальны. Они вносят упорядоченность и в процедуру поиска работы, и в процедуру поиска сотрудников.